在招聘会上，经常有一种现象：有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽如人意，为寻找一份工作而苦苦期盼。据悉，一般人才市场中介的成功率为20%，这其中有不少的水份，实际情况并没有这么高。在求职的道路上如何才能一蹴而就呢？


    锁定目标全面出击


    看报纸寄履历的时代已经过去了，现在找工作要求的是快、狠、准，而且在渠道上必须更多元。据人力资源顾问透露，有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是通过相关人士的穿针引线，所以，在工作中建立一定的人际关系网络，或和同学保持联系，就显得相当重要。另外，多参与同行业组织的活动，也是不错的方式，很可能在聚会中就获得第一手的招聘资讯。其次，可以从你所感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关信息。现在，通常有点规模的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司或行业之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出跳槽的正确决定。所谓知己知彼，百战百胜，特别是在同业竞争上更是如此。了解别人就是增加自己的实力，因此，不妨多花一点心思，注意报章杂志的分析报导，全盘掌握整个产业的发展状况，特别是关于并购、增资和缩减的消息，并针对几家同级企业深入了解，预知未来可能面对的问题。


    简历“适销对路”


    履历表是公司对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键。现在，相当一部分人都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类求职者都可以使用。据介绍，几种简历模板都有各自的特点和区别。


——功能型简历。它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

——专业型简历。它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

——业绩型简历。它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

——创意型简历。这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。


    快速签约“先入为主”


    当一个公司首先问：“你需要什么样的待遇和工资”的时候，这样的公司一般是小公司，关心自己的利益；而当一个公司问“你了解我们公司吗”，这样的公司一般是大公司，它比较注重求职者对企业文化的了解，把自己的位置摆得很高。当然，如果你觉得这次机会非常重要的话，也可以先同用人单位签定一个临时协议，但是一定要讲清楚能否违约，以及违约后的处理等等，要争取在找工作中占据主动。与此同时，也要学会把握用人单位的心态，用人单位越是急，你就越要稳，等自己充分思考之后，再做决定，只有这样才是对自己负责，也是对用人单位负责。