昨日云南人才市场大型交流会显示：


    昨日是云南人才市场大型人才交流现场招聘会启幕的日子。与蜂拥而至的求职者的热切期盼相对应的是，多数用人单位都将招聘人员的年龄限制在35岁以内，使得一些求职者面临“36岁”之痛。


    记者在人才交流现场招聘会看到，用人单位提供的职位有高级助理、技术员、业务员、推销员和工程师等。几乎所有单位的招聘简章上都标明了年龄限制，一百多家用人单位中除了两三家外，都要求应聘者的年龄在35岁以下。一家招聘单位的负责人表示，由于现在工作节奏快，要求员工要有承受压力的能力和相应的身体条件，35岁以下的年轻人身体条件首先有优越性，再说家庭负担也比较小，能较快适应各种角色；另外，年轻求职者相对文化层次较高，接受新鲜事物的能力强，知识结构相对比较完善，所以受到欢迎。


    记者看到，多数用人单位除对年龄进行限制以外，也表示“有一定经验者优先”。记者问：“35岁以上的求职者经验应该更丰富，为什么还要作年龄上的限制？”一医药有限公司招聘人员解释，假设经验与能力相比较，单位更注重的是能力。年轻人有干劲，接受新生事物较快，更有发挥的潜能。


    前来应聘的刘先生是企业改制时的下岗人员，因为年龄的关系已经在求职中吃了不少“闭门羹”，他对35岁的门槛百思不得其解，表示自己这一批人的年龄虽然大，多数都在35岁以上，但并非就缺乏干劲和学习的能力，仅凭一道年龄的“坎儿”就把他们挡在了求职的大门外，缺乏科学依据，太过武断，也对自己造成了心理伤害。


    据了解，一些用人单位也说不清楚为何将年龄限制定为35岁，有人说是约定俗成。