三招提高网申成功率
问题：网申回应率为何偏低?
网申的回应率偏低之谜,与网络招聘的模式有关,也与企业的招聘条件有关。智联招聘校园招聘项目顾问黄妮韫告诉记者,通常企业方会事先对应届生的学校、学历、专业等方面有所预期,由于网络简历的投递量相当巨大,招聘负责人通常是不会每份简历都逐个浏览,而是按照企业方的委托,通过关键词比如“中山大学+本科及以上+会计”来搜索寻找合适的人才,然后再在这些人群中进一步搜寻人才。
由于网络招聘多是以求职者发送简历、求职信的方式进行,用人单位很难全面考量学生的综合素质,所以名校和专业对口就成了企业选人的重要依据。这也是为何大多数非名校、非对口专业的求职者的网申得不到回应的重要原因之一。
【第一招】好简历应该要素齐全
学校和专业只是简历筛选的一道关口,最关键还是求职者本身的经历是否符合企业要求。黄妮韫告诉记者,在关键词过滤后,招聘负责人还对每封简历进行全面的评估,除了传统的工作匹配、基本项目、奖励、企业实习、自我评估等方面,个人形象和对系统设置问题的回答也是重要考察内容,然后根据每项具体的情况打分,分数加总评估出这份简历的优劣,最后再按照分数从高到低选择拟定笔试或面试名单。
通常有的同学会忽略系统设置的问题,或者回答比较简单,这不但会导致失分,影响总体成绩,还有可能被视为对企业的网申不够诚恳或重视。
另外,一位人事经理表示,如果应聘者的简历上附有照片,不但可以加深招聘负责人对你的印象,还有可能在条件等同的情况下赢得更多的招聘机会。
【第二招】实习经历要言之有物
智联招聘公关部经理吴凡则特别指出,对于缺乏工作经验的学生来说,社会实践、实习经历往往是企业所看重的。翻阅很多同学的简历发现,很多学生注意到了这一点,重点突出这一部分内容,但遗憾的是,他们往往只是把实习经历和社会实践的简单罗列,却没有说明白具体的工作内容,取得了什么样的成绩或者效果,以及实习或实践过程中的体验和收获。
只有言之有物的实习或实践经历描述才能帮助企业真正了解你的经历和能力所在,否则就是毫无意义的。
【第三招】切勿一份简历闯天下
有企业招聘负责人指出,由于网站投递简历的便捷,让很多学生产生了比较随意的心理,典型的表现就是一份简历闯天下。无论申请什么类型、什么行业的企业,都只用一个版本。有时候就明显感到,这个学生对企业一点都不了解,明显是为了投简历而投简历。
事实上,如果你能够在投递网站之前就了解企业的基本信息和用人理念等,再有针对性地进行一些修改,哪怕是表明你对企业的一些简单的观点和认识,都会给你的简历加分。
最后,需要强调的一点,保证内容的真实是在当前就业形势严峻的格局下无论如何都要坚持的基本原则。即便是通过简历“注水”的方式能通过企业的层层选拔,甚至进入企业,但一旦被发现就一定会被辞退。
来源： 南方日报