由北京高校毕业生就业指导中心举办的“2003届北京高校电子信息类毕业生双选会”在首都体育学院拉开帷幕。另一个会场“研究生专场”也在农展馆拉开帷幕。


    我们在现场了解到，由于毕业生人数的增多，“供”远大于“求”，使得用人单位更加挑剔，毕业生之间的竞争也更激烈。在招聘现场，新浪网开发部的王先生介绍说，他们的面试很是严格，主要看重应聘者的个人能力，是否具备创新精神，是否有潜力可挖；另外，在校期间的实习经验、研究成果和作品都是重要的参考。


    一位信息处理专业的学生认为，这次招聘会，各企业的要求都非常高，很多都要硕士或以上的学历，实践经验和专业方面的优秀作品成了两道新增的“门槛”。一位前去应聘的王小姐显得信心不足，她说：“人实在太多了，招聘方的人都忙不过来，根本没时间互相了解情况。”原本想留在北京工作的她，正考虑回家乡寻求发展。


    主办方负责人任占忠主任说：“由于毕业生人数的大幅度上升，很多企业都抬高了录用标准，并降低了薪酬，拿IT业来说，前些年是5000至8000元的月薪，而今年已降至3000甚至更低。”任主任认为，面对如此严峻的就业情况，毕业生们应认清形势，降低标准，改变固有的观念。“如今国有企业的用人需求量很大，西部开发也需要大批年轻血液的注入，毕业生们最好扩大择业范围，寻求更多的机会。”（完）