寒意瑟瑟，然而寒冬却并不能挡住人们的脚步，特别对于那些求职的人来说。


    我的好友，纺织工程系的研究生，虽然到明年6月份才毕业，但面对校园里正奔涌而至的招聘大潮，也不能免俗，每有专场招聘会，必去报到。我们很惊讶，其实，在实习期间，她的良好表现使用人单位非常满意，双方已达成协议，等她一毕业，就可以马上来公司正式上班。然而，她有自己的想法：她认为目前的这个职位与她的专业不对口，而且，虽然这家公司现在的规模与发展情况不错，但从长远的角度来看，却缺乏根本的成长动力和后劲。所以，她希望凭借自己既有的专业背景，进入一个企业，经过实战锻炼后，获得行业业务运作的实际经验，从而成为双料人才。


    实习期间就选择跳槽的这种现象并不鲜见。


    同学聚会，更碰到一个在两年内跳了5家公司的“职场花心萝卜”，从成都、徐州转战上海，他也是我们班自毕业后第一个在上海购了房，开上了桑2000的家伙，虽说开的不是宝马、大奔，但也着实让大家小小地羡慕了一把。他豪云万丈地说起自己的创业故事，“其实，做销售并不难，我就是喜欢做这一行，以前呆在办公室里，我都快闷死了。刚开始干销售时，确实有点找不着北的感觉，但万事开头难，我喜欢挑战！”


    也有比较奇怪的跳槽案例。一个广告公司工作了近3年的资深文案，已经升为了创意指导，突然跳槽到一个发行量很少的小报去当记者，而且月薪也降到了原来的三分之一。在新的岗位上，每天忙碌奔波，却毫无怨言。我们嘲笑他是现代活雷锋，他却耸耸肩：钱再多，干得不开心，又怎么样呢？我原来的专业就是新闻传播系，干这一行才能实现我的人生理想，才能摆平我内心深处的寂寞！（这个家伙，是不是在装酷？我们很怀疑）


    人在职场，身不由己。有很多人为钱而来，为钱而走，他们有理由去寻找、去创造更美好、更优越的生活。职场中的人们是现实的，脸上很少会展露出那种自然亲切，如孩童般纯柔如挚的笑容。所谓“拿人钱财，与人消灾”，“人在屋檐下，不得不低头”，实在难以再忍受了，或冲着前方诱惑的金苹果，人们会选择离开。有的时候，跳槽也是不得已而为之。只要不是过度频繁的跳槽，我认为是可以理解的，也是情有可原的，这与个人信用的联系并不紧密，也不能说明其人品不够诚信。但不得不承认，在众多的跳槽人群中，忠于理想、忠于专业，有强烈的上进心，用于挑战自我，也是人们跳槽的一个重要原因之一。


    众所周知，全球的500强企业平均寿命只有40年，北京中关村的企业一般寿命大约只有4年。从19世纪末道琼斯指数挂牌到今天，也只有一个GE存在。为此，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘海在诠释人才流动加剧这一状况时指出：企业寿命缩短，员工对职业的忠诚超过了对企业的忠诚。


    对于用人单位来说，他们也非常看重人才的自我评价和自我定位素质。因为这不仅关系到人才能否充分发挥出自己的才干，更关系到人才所在企业的发展。企业欢迎那些对专业素质有执着追求，把职业发展放在第一位的人才加入。如果人才仅仅是奔着企业的成功而来，看中企业提供的高薪水、优福利，个人利益的思想太严重，那么无疑是对企业的发展不利的。


    如何选出具备优良道德品质的人才，成为许多大公司招聘人才的最大难题。诺基亚人力资源部总监说，诺基亚招聘人才有一个严格的测试程序，是一个耗时8个钟头的心理测试，还有一个3小时的面试。


    如果不是出于对这份职业、这份事业的热爱与执着，那么，在这场历时11个小时的战役中，谁才能坚持到底，谁才能笑到最后？（完）