眼下正值求职旺季，当大中专毕业生马不停蹄地奔走于各个人才市场时，他们那略显疲惫的脸庞透露出求职之路并不顺畅。而与之形成鲜明对比的是，技工学校、电大的毕业生求职则要轻松许多。


    社会：灰领人才需求增加


    记者在今年以来各人才市场举办的人才招聘会上了解到，人称灰领打工者的中专生、职高生、技校生和电大生今年依然走俏。需要这些人才的除了本地企业外，还有一些沿海企业。这表明，整个社会对灰领人才的需求正在逐年增加。


    写这篇稿子之前，记者初略统计了今年3月以来昆明地区各大人才交流会对灰领人才的需求，结果令人吃惊：5000多个就业岗位只引来了不到2000名求职者，其中向中高级专业技术人才抛出的近千个绣球主要以技术操作类、技术管理类、技术研发类岗位为主，对求职者的要求普遍较高，待遇同样也高，但是应聘的人数并不太多，真正适合专业岗位的人才更少。云南企业人才市场负责人说，这些技术类专业岗位，不仅要求求职者有一定的专业理论知识，更多的是要具备实际操作能力，所以企业在面试把关时都比较严。该市场曾接受一家大型企业的委托，为其寻找一名高级钳工，虽然市场作了多方努力，但至今两月过去，却一点进展都没有。


    单位：欢迎优秀灰领人才


    现实表明，越来越多的用人单位已经从前些年片面强调员工的学历和经验逐步向注重员工的上进心和工作能力转变。而灰领人才因为职位可高可低、职务可工可干，并且岗位适应性较强、好学上进而深受用人单位欢迎，昆明市技工学校培养的部分优秀学生被我省经济效益很好的一些行业和单位相中，月收入在千元以上的也大有人在。


    昆明金子商贸有限公司人事行政部经理黄玲就坦言，公司欢迎的是做事脚踏实地、做人坦坦荡荡的好学上进者，而不是眼高手低、心浮气燥的天之骄子，公司不在乎求职者有没有大学文凭，在乎的是求职者有没有良好的就业心态；昆明金泰缘集团公司有关领导也表示，公司需要补充上百名员工，从未刻意限制过求职者的学历，更看重的是求职者的品德和素质，优秀的灰领人才公司同样欢迎。


    记者在采访昆明地区两所具有代表性的技工学校时，校方负责人说，学校的毕业生就业总体不成问题，而且有些专业的毕业生还不够分配。


    来自国家级重点技工学校——昆明市技工学校的消息说，今年，该校共有毕业生500余人，截至上月底，已有450多名学生落实了就业岗位，并已到单位预岗进行生产性实习，待7月份毕业后即可办理录用手续，正式上岗。并且，其中的机加工与数控技术、维修电工、制冷设备维修和酒店服务这4个专业的毕业生还呈现供不应求的好势头，距离用人单位的需求量各差100人左右。据了解，这已经是该校连续3年来毕业生供不应求。据校方负责人介绍，今年秋季，该校只计划招生700人左右。


    我省另一所国家级重点技工学校——云南省交通高级技工学校的情况也大抵如此。这所始建于1953年的技工学校现开办有16个专业。今年毕业的450余名学生中已有近400名找到了归属，轿车维修和汽车与摩托车维修、铜工、漆工专业的毕业生也是供不应求。今年，该校只打算招收400名新生，意欲通过5年的学习，培养一批高级技能人才，校方目前重点考虑的是提高专业的科技含量、生源的综合素质和整个学校的教学质量，向晋升技师学院的目标迈进。


    学校：毕业生供不应求


    来自沿海地区劳动保障部门的消息表明，最近三五年来，地处沿海的广东、福建、浙江、上海、海南等地拥有数以万计的大中小型非公企业，这些企业需要大量的实用技能型人才。劳动保障部门的人担心，三五年后，一些企业可能出现技术工人青黄不接的尴尬局面。


    这几年，各地民营经济快速发展的结果，对灰领人才的需求量急剧增加，但是人才培养却总是跟不上。据业内人士分析，这存在多方面的原因，第一是各类中专、技校及电大在招生、培养人才的过程中，很难把握未来企业的需求点；第二是专业技术课程的设计跟不上企业发展的需求。虽然一些企业在向社会公开招聘的同时，也在积极的自我培养，以此来解决技术人才的不足，但一名专业技术人员需要培养2-3年，高级技术人才更需要5-10年，培养成才后还有被挖走的可能，所以许多企业更愿意找现成的使用；三是整个社会对技工学校学生的看法不公正、不科学；四是现在绝大多数的城镇家庭均不愿意自己的子女上技校和电大，他们错误地认为技校生和电大生学历低，毕业后难找工作。而事实并不如此。这恐怕是一个值得教育家和政府官员花大力气研究的大问题。（完）