据云南省老龄办负责人介绍，截至去年底，云南省60岁以上老年人口已逾450万，占全省总人口的10.2%。与此不合拍的是，职场却对35岁以上“新新老人”报以冷漠，尽管在白发苍苍者看来他们还只是年轻人。在当今残酷与机遇并存的职场，35岁俨然是年轻和衰老的分界线，是“吃香”和“失落”的分水岭。


    35岁 职场老人


    如今，要求求职者年龄35岁以下已是司空见惯。你随便走进一场交流会，都会发现80%以上的单位和职位要求求职者年龄在35岁以下甚至更低，就连人们公认的三四十岁才进入创业黄金期的教育、科技、医疗及律师和会计师事务所等行业，有时也对35岁以上求职者挂出了免进牌。人力资源专家和劳动职能部门的官员均称这种低龄化不正常。但现实表明，人一过35岁仿佛真成了职场昨日黄花。


    35岁面临尴尬


    一边是企业在摇手：“你老了”，一边可能是嗷嗷待哺的孩子和年迈的父母。35岁一族的日子总有难言。刘东36岁从机器厂下岗，本以为凭手艺找工作不在话下，可数次均因年过35岁遭人拒绝。刘东深感失望：“厂里的机床我都能收拾得伏伏贴贴，不料现在找工作会在年龄上卡壳，这年龄不像文凭能造假。”


    随着年龄的增加，蓝领们感慨生活艰难，渐渐“上了年纪”的白领们也开始遭遇困惑：身边的年轻同事何时开始越来越多了？万一哪天自己被老板炒了咋办？无论蓝领还是白领，面对职场环境的严酷心态开始变得苍老，职场之路也变得越来越窄，职场压力自然越来越大。


    限制年龄实属无奈


    出于同情弱者，用人单位限制求职者年龄常会遭来口诛笔伐，不过单位也有苦衷。一外资企业人事主管诉苦：“我们限制求职者年龄纯粹是为了工作需要。行业不同对年龄的要求也不一样，一些‘青春饭’行业对年龄限制更严格。”“35岁以上的员工虽经验丰富，但工作积极性和发展潜能比不上年轻人。”一位公司老总坦率地指出问题的关键。


    年龄界线促人奋进


    市场经济下企业要赚钱，不太可能养人到天荒地老。千篇一律的“35岁以下”一次次地打击着那些“职场新新老人”。资深人力资源工作者刘先生对此表示：职场35岁分界线可能促使人们在35岁前加紧奋斗、学习，35岁后珍惜一切就业机会。


    “企业在用工中设置年龄限制本身是违法的。我国《劳动法》规定，男女从16岁开始，男到60岁、女到55岁，都有平等的劳动权和生存权。”一位大学法学教授指出“35岁现象”缺乏法律支持，但他同时强调，激烈的市场竞争是造成“35岁现象”的主要因素，我们无法否认其存在的合理性。政府相关职能部门应不断规范职介机构和引导用人单位，使职场年龄分界线更趋理性和科学。（完）