2000年时，云南财贸学院(现云南财经大学)引进的博士和博士研究生只有9人，去年年底已扩大到124人。据了解，截至2006年2月，云南财经大学(以下简称财大)共有专任教师753人中，有博士124人、硕士399人。就职称结构而言，2000年年底该校教师队伍中共有教授和副教授164人，现阶段教授和副教授共有340人，同比教授和副教授人数增长了2.1倍。人才的倍增，不仅提升了师资人才结构，同时这些引进人才也将为我省的经济发展做出贡献。


    人才优势是最大的优势


    说起财大的高层次人才队伍建设，财大党委书记刘绍怀说，今天，什么样的优势都不如人才优势。云南如果要把自然资源优势变为经济优势的话，确实要把自然资源优势和人才优势相结合，要大规模引进、培养各层次人才，特别是与云南主要的重点建设项目相关的人才。正是基于这样的认识，云南财大连续多年来才下大决心、花大力气引进、培养高层次师资人才和短缺人才。


    博士干满8年给套房


    在引进高层次人才方面，财大采取了系列措施：对引进的高层次人才，博士免费提供100多平方米住房一套，为学校服务满8年房子归己；并给予相应的安家费和科研启动费，资助出版专著一部；每月给予相应的学位补贴。硕士提供住房补助和一次性奖励两万元。对在职带薪攻读学位的教职工获得学位后，定向培养博士奖励6万元，委托培养博士奖励4万元，对出国留学攻读学位回学校工作者补发出国留学攻读学位期间的工资，提供回国的差旅费，并可享受学院定向培养博士、硕士研究生的待遇。


    未来的发展中，该校将结合学科专业的建设和博士点的建设，在整合校内资源的基础上，主要引进以教授和博士为主的缺编教师、重点学科专业的教师和高水平的学术带头人。


    兵分3路网罗人才


    为了引进高层次人才，财大领导带队兵分3路前往全国部分重点高校招贤。2004年由学校组织了3个专题招聘小组分赴华东、中南、西南地区招聘，及时反馈招聘人员提出的疑问并招回了人才。去年，向财大投档的应聘申请有990份，其中博士的接近100份，这些应聘资料来源于北大、清华等全国一流大学，还有不少国外留学归国人员。


    在高层次、高水平引进人才的基础上，学校提供的是一个稳定的生活环境和相对宽松的工作环境留住人才、用好人才。在分配制度上，向教学一线倾斜，向科研倾斜。据了解，通过这些实实在在的做法，财大这几年大胆引进的高层次人才没有一个人离开。


    鼓励在职带薪攻读学位


    为提升师资队伍整体水平，财大采取多渠道全面培养，分层次普遍提高的办法。积极鼓励教师在职带薪攻读学位，5年来共有216人报考博士研究生。另外，利用院校省校合作项目，安排教师到清华、北大、复旦、南开等各名牌大学互访、进修60人次。同时，财大积极推进公派留学工作的同时自筹资金选派教师出国进修，据悉，今年还将选派数名中青年教师前往日本。（完）