这是一个沉重的话题，因为大多数人都不喜欢变老。对于很多人而言，变老意味着如雪般的白发、沟壑般的皱纹、满口假牙、摇摇晃晃拄着拐杖……这种景象不禁让人心生恐惧。如今，担心变老已不仅仅是简单地害怕死亡、变丑等心理问题，更代表着职场人对“折旧或贬值”的深深忧虑。
变老N问
工作了就开始变老?
本次调查显示，变老并不与工作时间长短完全成正比。有23%的网友认为自己开始变老的时间段是工作了1—3年（包含3年），有26%的网友认为工作3—5年(包含5年)才开始变老，相反工作七年以上这个选项的得票数并不高。 另外有8%的网友表示自己一进入社会参加工作，就有变老的感觉。网友“那那”说：“不知为什么，才工作就觉得很累，不仅仅是身体上的劳累，更是心累。”
新人加入让人变老？
工作几年后，常常有一些事会让我们有恍然已老的感觉。本次投票显示，“公司有年龄比自己小的新人加入时”最让人触景生情，感慨时光飞逝。网友碧落感触尤深：“突然发现新进公司的实习生与自己是同一个属相，整整小了一圈，一瞬间意识到自己是老人了。”
此外在一家公司工作久了，这也会使人有种“廉颇老矣，尚能饭否”的情绪。“有一次与一同事闲聊，发觉在公司工作五年以上的同事很少，而自己不巧成为这少部分中的一员。不断地有新面孔加入，有种苍海桑田的感觉。”一位网友在论坛上留下了以上感受。
也有网友表示，在节日，生日或是送走长一辈亲人这些特别事件时，才发觉皱纹与白发在不知不觉中已经出现，身上的责任更重了。
装嫩是对青春的祭典？
前一阶段有媒体报道，职场上出现装嫩一族。这些人，明明是三十出头的70后，却要学80，90后的打扮，扮纯情与可爱。这里不评论是否要装嫩，但我们可以推敲一下，为什么现在有那么多白领会装嫩。不管是生理上的还是心态上，谁都不愿老去。这次调查也显示，有62%左右的人在内心很介意被人说老，另有8%的人会直接把不高兴放在脸上。工作的压力和残酷的职场竞争已经让我们在快速折旧与变老，装嫩只不过是一部分人对于太快逝去的青春的祭典。
做程序员或客服老得更快？
或许是麻木了，当我们看到软件编程人员被认为是老得最快的职业时，已经不再奇怪。想当年IT被戏称为“挨踢”，有谁能在“挨踢”下还能不老呢？网友“无知鱼”这样写道：“干软件这行，85年出生的女孩，脸上就长了黄褐斑。一个星期前5个工作日至少有三天要工作到晚上8点30分，每月至少有2个周六要上班。偶尔遇到项目紧还要加班到十一二点，甚至通宵加班。每个人工牌上的照片，都比现在要胖一圈。忙得时候，睡眠不够，很多人每天中午吃过饭就急着回办公室打个地铺睡上一会，起来继续干活。有时候想上个厕所还要在心里算计着时间。84、85年出生的人，动不动腰间盘有问题，颈椎有问题，肩周有问题。这样的工作能不老吗？”
客服被评为易老职业第二名。这里的客服是指负责解决客户投诉、问题及售后服务。有网友说：“每天要面对各种各样的客户，别人发怒，你得冷静，别人骂人，你还是得礼貌回复。很多情况下，用户所投诉的问题并不是客服能解决的，我们只能给用户一个发泄的机会。有时甚至还受到恶意骚扰与威胁，真是有苦说不出。”
老化标签：体能下降居榜首
对于职场白领而言，变老不仅仅是岁月在身体上留下的表面痕迹。本次调查显示，体能下降是老化的首要元素，列名第二的是“做事顾虑重重”。记忆力不好，总是回忆过去分列第三，第四位。如表1所示，外表身体的变化（皱纹，驼背，白发等）只位列第五，显然我们对于内在的老化的恐慌要远远大于表面的老化特征。
这是一个竞争激烈的社会，失业、加班、出差，无一不考验着我们的体能。小孙做的是软件测试，没工作几年，别人对他的称谓改成了老孙，谈起变老他无奈地叹气说：“刚毕业那一年还好，喝个咖啡提个神，可以连赶几个通宵。现在明显力不从心，但部门里面其他同事都要加班，我也不好搞特殊，只能撑着，不知道还能撑多久。”
网友念念抱怨说：“做审计的确是锻炼人的职业，但这是需要体力搏的。每年10月到次年4月是审计最忙的时候，24小时连轴转是常事。天天盯着账册，看着电脑，不停地计算、核对，不停地敲打键盘，那是什么感觉，我告诉你那是要吐的感觉。几年下来，我感觉自己已经被掏空，再也拚不动了，现在就想跳到传统公司做内审。”
在一家大型事务所做审计工作的Jessie抱怨说：“审计忙起来真不是人干的，想要休假更是幻想。前两天公司发邮件通知说感恩节放半天假，我想总算能回家补个觉。结果那天我前脚刚踏进家门，后脚就有电话召唤我回公司加班。真是让人哭啊。”
相对于“体能下降”，“做事顾虑重重”被推为老化标签的第二位。我们因为有经验才能想得周到。但在工作中，有时会太过相信经验，太过依赖经验，失去了勇于尝试之心，这让我们与机会失之交臂。
工作压力是我们变老的罪魁祸首
江湖上有句俗话，职场如剪刀，刀刀催人老。今天我们就来探查一下那些让我们变老的元凶。本次调查显示，工作压力、人际关系处理和工作环境被职场人评为最催老的三大元凶，得票数名列前三。具体票数参见表2所示。
人际关系处理意外地排列在第二位。从事IT工作的网友Peter抱怨说，部门里有位同事总是向他的老板打小报告。搞得他工作战战兢兢，压力很大，久而久之想要辞职不干。
一直被全国人民唉叹的房子问题位列催老的第五名。显然相对于房奴，孩奴，我们更是工作奴。
从榜单上可以看出，大部分男性把票数投给了工作压力，其他选项得票较低。而女性参与者认为除了工作压力外，职场人际关系，工作环境和忽视个人身心健康等因素也是“催老”的主要方面。此外，相对于女性，男性网友认为来自于老板方面的干扰要高于来自孩子。
关于变老，我们最担心一事无成
在问到“关于变老，你最担心什么”这个问题时，“最担心自己一事无成”这一选项占了53%的票数。除此之外，女性在“变老的过程”、“变老的速度越来越快”和“未老先衰”这三个选项上的投票数要高于男性网友。相对于女性网友，男性网友比较担心变老后“别人不尊敬，失去话语权”。调查还发现，关于变老，不同年代的职场人有着不同的担忧。
50后，60后：担心变老的速度越来越快
小时候，觉得时间过得很慢，那时我们写作文还会假模假样地写上 “时光飞逝”；当我们长大特别是工作了，真觉得时间在飞快流走时，我们却在害怕它走得太快。
据说这是一个心理现象，对此日本的科学家认为：人们感觉时间慢是因为大脑海马区发向大脑皮层要记忆的指令很多。我们在童年时代，对所有的事情都感到新鲜、好奇，“海马”频频发出记忆的指令，大脑皮层空间频频被占用，所以人们年幼的时候总感到时间过得慢。而人到中年以后，什么事情都经历过了，生活中能感到新鲜的事越来越少，“海马”发出“要记忆”的指令次数也越来越少，人们就感到时间过得越来越快。
70后担心：经验折旧
几年前，就有职业专家提出了人才折旧的说法。专家认为现代社会，职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无须５年就会变成低薪！也有人称，大学毕业4年知识便会落伍。还有人认为：在技术、医药、经济管理领域，知识的折旧率每年都在80％左右。
70后，对折旧的担心并不是空穴来风。在职场上混久的70后，随着工作时间的变长，因为折旧，能吃的“经验老本”已经快用完，在职场上不再有竞争力，不知哪天一觉醒来就失去工作。
80后担心：未老先衰
就业的压力、工作的压力、买房的压力、结婚的压力、竞争的压力，太多的压力，压得80后喘不过气来……80后们普遍认为自己年龄未老，心已老。论坛上80后网友“喵喵”说：“工作后，加班与业绩指标这些词汇充满了我的脑海，把我压得喘不过气来。在家爸爸妈妈催我早点嫁人，在公司天天要面对是想把你‘榨干’的老板，这样的环境，人不老才怪。”
失之东隅，得之桑榆
年复一年，除了老去我们真的没有收获吗？当问起这个问题时，“业务能力提升”和“加薪”是网友投票比较多的选项。当然还有网友提到，能找到一份好工作也是他最大的收获。有些网友也表示人脉资源，晋升，实现自己创业梦想等也是收获内容。我们阻挡不了时光对我们的“侵蚀”，变老是时光发送给我们的礼物。如果一定要接收这份礼物，那么我们可以选择从容，快乐，优雅得接受，让变老与成熟和经验划上完全的等号。
在职场上丰富的工作经验是企业非常看重的，是一种稀缺资源。对于工作本身，经验是效率和保障；对于企业，经验是无形的财富；对于新人，经验则是鲜活的教科书。丰富的工作经验而经验与熟悉的环境结合起来，某种程度上可以说是不可替代资源，近年来日本因为年轻的技术人才短缺而大量返聘“银发族”的现象也说明了经验的重要性。 这里指的经验是指个人不断去充实、加油和提炼，与企业发展和技术发展相合拍的管理能力与业务技能。
我们一出生就在义无反顾地跑向死亡，我们跑向死亡的过程也就是我们肉体慢慢变老的过程。如果一个人真有精神与肉体的两种存在，那么我们出生时肉体是年轻的，我们精神也是年轻的，当我们老去时，肉体变衰弱，但我们精神却因为生命的奔跑，因为变老的过程，而变得强大，这也是时光给我们的最可敬礼物。
关于调查数据：前程无忧（www.51job.com）针对“今年你老了几岁”展开了一次在线调查，从众多职场白领中获得了热烈的反馈，共有814位网友参加了调查。在本次调查的参与者中，男性网友占43%，女性占57%；年龄为20—35岁的参与者占据了总参与人数的94%；拥有大专及本科学历的人占到了85%；63%的参与者工作年限在三年及以上；在所有参与者中，来自民营企业的人占到了48%，来自外资(包括合资)企业的人占到了27%。 （完）