“工资保密，我怎么知道这个职位到底适合不适合我？”日前，在兰州体育馆举行的2011年兰州春季大型人才招聘会上，当求职者询问内蒙古一家知名企业一岗位的工资待遇时被告知“保密”，这让不少心仪该企业的求职者有些不解。据悉，当日来自省内外的200家单位携5000多个岗位揽才。据主办方统计，截至当日招聘会结束，共有1万多名求职者进场，最终达成初步意向性协议2000多份。


　　招聘台前，不少求职者都对该企业“工资保密”的做法十分不解。“工资、福利待遇公开，能让我在求职时心里有底，和自己的预期进行比较，才能知道这个职位到底适合不适合自己。”求职者小高不满地说，“这样做对求职者非常不公平，是一种不信任的表现。”对于这家企业“工资保密”的做法，不少求职者都表示不解和不满，认为这样的保密是不信任的表现，用人单位明示工资可以让求职者明确目标，避免浪费时间走“冤枉路”。


　　“工资保密”单位有说法


　　“我们更愿意用企业自身的魅力吸引人才。”内蒙古这家知名企业的工作人员对求职者的不解予以解释，招聘会现场只是接收简历的过程，之后还有面试等程序要进行，工资待遇也要在确定正式入企才可以确定。“同一个岗位，由于个人能力等原因的不同，待遇也会不同。但可以肯定的是，以公司的实力，工资等各项福利待遇一定会高于其他同行业的。”对于为何保密，这名工作人员做了进一步解释，“现在不少企业的员工工资待遇都属‘秘密’，不方便公开。这也是为防止同行间相互探听消息，出于保密和竞争的考虑。”


   无忧酷评：虽然每个企业有不同的选人用人方式，但招聘过程中的公开和透明会让更多求职者了解企业，增加双方的信任度，促成双方的相互满意，从而走进企业。（完）