以开放姿态超常规“引凤求凰”

“人才资源是第一资源”，贵阳市立足市情，超常规加强人才队伍建设，大力实施人才强市战略，谋划人才优先发展的政策措施，明确提出“超常规开发现有人才潜能、超常规引进急需高层次人才、超常规使用优秀人才”的要求和对人才“大气、大度、大方”的方针。

　　近年来，贵阳市先后制定出台了《关于进一步加强人才队伍建设的意见》、《贵阳市引进高层次人才办法》、《贵阳市中长期人才发展规划纲要(2010——2020)》等40多个涵盖人才培养、吸引、使用、激励等环节的政策措施和办法规定。

　　同时，采取设立引才“一站式”服务窗口，开通“绿色通道”、“量身定制”的办法，一人一策、一事一策、特事特办，实现高层次人才来筑“零障碍”、“无门槛”。“引进一个人才，带来一个团队”，贵阳市把招商引资拓展为招商引才，以诚恳的态度、周到的服务和广阔的平台“引凤求凰”，今年，贵阳市直部门引进高层次人才108名，其中博士10名、硕士84名。

　　贵阳市人才发展规划已被纳入该市国民经济和社会发展“十二五”规划中，将通过“健体”、“提神”等工程，围绕事业和产业发展需要，最大程度、最大可能地开发、挖掘现有人才的潜能。

　　此外，贵阳市已在高新技术产业、先进装备制造业、现代药业等重点产业建立了6大生态产业的人才基地，在市属国有及国有控股企业、非公企业中，确定40家对本地区产业和人才发展具有较大影响的企业作为市级人才工作重点联系服务企业。通过人才工作政策指导、资金扶持和公共人事人才服务等，着力在人才基地和重点企业打造“人才特区”，大力吸引、培养急需人才。

　　短评

　　为“招商引才”加好

　　二十一世纪什么最贵？人才。贵阳市把“招商引资”拓展为“招商引才”，超常规引进高层次人才。为解决吸纳高层次人才“魅力”不足的问题，采取了“错位竞争”，“硬件”不足“软件”补，“待遇”有限“服务”补，这些措施显现了贵阳市的高明与诚意，足以令人叫好。

　　以政策、服务留才，以发展平台用才，以人才优先发展带动产业发展，不断完善引进人才办法措施，提高引进人才待遇，优化人才引进环境，从根本上提高软实力，切实为贵阳经济社会又好又快、更好更快发展提供人才保障和智力支撑。

　　建设生态文明城市，人才是关键。