太原：“869计划”打造人才向往之地
“869人才发展计划”，即创新人才管理、培养、评价、使用、流动、激励、投入、政策等8项人才工作机制，加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等6支队伍建设，实施9大人才发展工程。这9项人才发展工程包括：
并州英才选拔工程。每3年选拔管理一批市级优秀人才。到2020年，选拔300-500名在各行业领域取得创新成果，作出突出贡献的市级优秀人才。
龙城之星培育工程。以45岁以下的优秀青年学科带头人为重点，每三年在重点学科、重点产业等领域扶持培养100名左右青年拔尖人才，建设一批优秀青年人才培养基地。
重点产业急需人才聚集工程。建立2-3个引智示范基地和省级以上海外高层次人才创新创业基地。到2015年聚集和引进各类急需人才3000人，到2020年达到5000人。
高层次紧缺人才引进工程。到2020年有重点、多渠道、多形式地引进10名两院院士等高层次领军人才，100名海外高层次人才，1000名重点领域急需紧缺的高层次专业技术人才和经营管理人才。
名师名医名家命名工程。到2015年，太原市委、市政府命名各类名师名医名家300名，到2020年达到800名。
“双创”人才扶持工程。建立“太原市人才创新创业资金”，重点扶持一批创新创业人才。
高技能人才振兴工程。到2015年重点办好5-8所在校生规模1500人的中等职业技术学校，选择10个办学水平高，有发展潜力的重点专业进行专项建设。围绕重点领域和新兴产业发展的需要，培养造就2万名技师和高级技师。
农村实用人才开发工程。5-10年内，选拔100名有突出贡献的农业技术推广人才。选拔1000名生产能手和农村经纪人等优秀生产经营人才给予重点扶持。
“太原市杰出人才”表彰工程。每两年表彰一次杰出人才，每次5名左右，给予重奖。
通过实施这些重大人才工程，到2020年，太原市力争党政人才队伍中具有本科以上学历的达到90%以上；专业技术人才总量达到32万人；企业经营管理人才总量达到20万人，培养造就100名引领企业进入全省乃至全国先进行列的优秀企业家；高技能人才总量达到25.7万人，其中技师、高级技师达到5.8万人；农村实用人才总量要达到6.5万人，每个行政村至少有1-2名示范带动能力强的带头人；社会工作人才总量达到2.8万人。