晋煤打造人才基地 为企业“十二五”注新活力

    近来，由晋煤集团与河南理工大学联合打造的企校联合实习基地揭牌成立，实习基地实行理论培训和实践培训相结合的模式，这不仅是晋煤集团“十二五”期间打造矿用技能人才队伍的重要举措，也是企业培养“文武双全”职工的有效手段。

　　据了解，“十二五”期间，山西省各大煤炭企业煤矿人才短缺，随着晋煤集团新建矿井建设和煤矿企业兼并重组工作的不断推进，将面临新矿井、新队伍、新人员，设备机械化、自动化程度高，但职工的技术水平和素质相对落后管技人员的实践经验不足，管理能力不强等问题。为不出现人才“断档”的情况，晋煤集团十分注重矿用人才培养力度，此次与河南理工大学联合打造的矿用人才实习基地紧紧是晋煤集团培养矿用人才的一个缩影。实习基地主要针对煤矿从业人员岗前培训、技术练兵、实操考核和煤炭类大中专院校学生实习、实训，包括掘进工、瓦检员、测风员、放炮员、抽采工、防突工、打点工、机电工、采煤工、安检员等近20个岗位工种。理论培训首先在河南理工大学进行课程学习，完成课时标准后，学员将按照工种分批到晋煤集团进行实训，晋煤集团实训基地集煤矿采、掘、机、运、通和地质防治水于一体，全面系统地展示了各种采掘工艺、设备和支护方式，由多年从事井下生产、实践经验丰富的工程技术人员担任辅导教师，受训人员经过一段时期的实训后，将会对煤矿和煤矿生产、工艺流程、设备设施及现代化的矿井管理有一个全面深入的认识。

　　近年来，晋煤集团已先后与中国矿大、西安科大、河南理工大学、太原理工大学、山西煤炭职业技术学院、长治职业技术学院等院校建立了长期、稳定的合作关系，累计接待10000余人次实习实训，加紧为煤矿企业输送复合型人才的步伐。