近郊企业遇难题 吸引人才不容易
“临近7月，针对应届大学生的招聘会已经不多了。”太原人才大市场一位负责人介绍说，在暑假来临之际，服务性企业纷纷招兵买马，由肯德基、可口可乐等公司提供的零售服务业岗位在本次招聘会上占了大头，接近40％。前来咨询的应聘者也比平时招聘会多了不少。
“这一上午又白来了。”一家广告公司负责招聘的张先生对记者说，他们公司从4月份就开始招聘，提供的主要岗位有策划、平面设计、财会、接待等，可至今仍有几个岗位没有招到合适的人员。在招聘会上，类似的中小企业，提供的岗位多，但很多大学生对小公司不屑一顾。
“我刚刚问了，他们公司加上老板才10个人，我觉得进入这样的公司不太安全。”毕业生小徐坦言，与大型企业相比，中小企业在薪酬、保险等待遇方面有一定差距，不是理想选择。
“今天有意向的学生倒是不少，但最后多少人会留下来还是个问题。”清徐一家企业负责人告诉记者，“大学生的应聘热情很高，但很多人只是将企业当成跳板，积累一定经验后，就跳槽到别的地方了。”人才流动性太大，成了近郊一些企业比较头疼的问题。
“与市区的企业相比，县区的企业在招聘条件上设立的门槛更低。”太原理工大学的应届毕业生小周直言不讳地说，“先去这些企业干上一两年，等有经验了，自然要考虑到更好的地方发展了。”