市统计局近日介绍，太原市非公经济人才状况抽样调查结果"出炉"，非公企业在人才资源方面存在高级人才比重偏低、用人模式不够科学等问题，不利于企业发展，需引起重视。


    对418家非公有制企业15．9万名从业人员的抽样调查发现，35岁以下人员占到71．7％，而46岁以上人员仅占10．2％。这说明，太原市非公企业用人年轻化，非公经济已成为吸纳年轻就业人员的有力渠道。


    但问题存在不少，包括：高级人才比重偏低，主要缺乏经营管理人员、专业技术人员、技能人员三类人才，这是因为受传统就业观念影响，一些高级人才不愿到非公企业就业；还有，用人模式不够科学，不少非公企业未建立现代企业的人才管理制度，存在"任人唯亲"等情况；


    此外，还存在培训机制不健全、人才队伍不稳定等问题。比如，不少员工上岗前只经过简单的基础性培训，没有接受过正规、专业、系统的培训。上岗后也主要靠"以老带新"，很少与专业培训机构、大专院校和科研院所合作，导致企业员工素质提高缓慢。


    专家建议，非公企业应改变"家族式"的经营管理模式，合理使用、吸纳各类人才。（完）


转自新华网