记者日前从山西省委组织部人才办获悉，该省自实施引进海外高层次人才“百人计划”以来，引才人数已达106人，用不到3年的时间，即完成了原定5～10年的引才任务。


    “只要能把领军人才引进来，花5个亿都值。”山西省委书记袁纯清如是说。


    山西属内陆省份，人才匮乏尤其是高端人才稀缺是制约该省转型跨越发展的重要因素。2009年，山西省委抓住国际金融危机引发的海外高层次人才回国创业的契机，制定实施了吸引海外高层次人才来晋创业的“百人计划”。省财政厅设立引进海外高层次人才专项资金，每年拨付5000万元，对海外人才每人给予工作生活专项补助100万元。


    2010年，山西省委、省政府又出台了山西中长期人才发展规划纲要，引才工作进入新阶段。截至2011年年底，该省已建立27个院士工作站，入站工作院士31名，新增高级专业技术人员3.5万人、全省技能劳动者236万人。


    正是由于有针对性地引进高层次人才，开展人才队伍建设，山西在量子光学、应用力学、生物化学及煤的优化转化和清洁利用研究等方面保持了国内领先水平，一些长期困扰山西发展的重点难题也得到有效解决，人才服务于经济社会发展的直接效能得到充分体现。


    同时，一批海外高端人才相继落户山西创业。太原罗克佳华公司董事长李玮从美国毕业后，曾就职于世界500强公司，握有物联网项目顶层设计等核心技术。他被太原高新区引进后，带领科研团队攻关，使山西一跃成为国内运用物联网技术推进工业领域安全生产、节能减排的领跑者。晋城开发区引进的美国斯坦福大学物理学博士伍永安，成功研制并批量生产出世界最亮的LED光源产品。2010年，伍永安与孝义煤企金岩公司合作办厂，每年可生产200万套照明灯具，年销售收入14.8亿元。


    据了解，“十二五”期间，山西省将针对性地选拔培育300名新兴产业领军人才，并以转型综改试验区的试点企业园区、重大标杆项目以及新兴产业的企业技术中心、各类开发园区、省级重点实验室、留学生创业园等为载体，促进一批具有自主知识产权的重大科技成果转化和产业化，孵化和带动一批高成长性科技型企业，打造一批发展快速、优势明显的新兴产业骨干企业和产品，服务于山西的转型跨越发展。