12日结束的春季人才交流会虽然如往常一样的热闹，但大多数招聘单位都高高挂起“３５岁以下”的应聘条件，让大龄求职者思绪复杂。


    “年龄不是问题所在。”某科技公司来现场招聘的负责人艾先生说，真正让用人单位把３５岁以上求职者挡在门外的是这个年龄阶段的人群普遍存在的“包袱”：（１）现代职业技能的缺乏，如计算机应用；（２）思想观念的定型，到新单位后难以主动配合企业文化对员工的重新塑造；（３）偏大的年龄和相对丰富的工作经历，让各公司对其能否服从公司越来越年轻的中高层管理者，对公司团队产生凝聚力表示怀疑。一管理咨询公司的部门主管苏先生告诉记者：“我今年２６岁，我的一个下属还是我初中同学的父亲，他能接受这个年龄差距带来的心理落差吗？公司不会承担这样的管理风险。”这实际代表了很多公司的忧虑。


    据了解，近两年来，在昆明各人才交流会上大龄的求职者正逐渐增加，虽然还不构成人才市场供方的主力，但缓慢增长的趋势不会改变，这部分人群的重新择业问题将日益显现。