年龄不是最重要因素 能力才是取舍的关键


    对于３５岁以上求职者难找工作的现状，近一段时间媒体多有报道，记者近日走访了昆明市内的几家人才交流市场，希望对此症结找到建设性答案。有关人士表示，“３５岁是个槛”乃客观事实，但在人才市场上，能力终究是关键，市场上不乏越老越吃香的例子。


    在几家人才交流市场的招聘广告栏中，有年龄要求的招聘信息约占９０％左右，其中要求年龄在３５岁以下的占７０％左右，但也有不少职业专门要求３５岁以上的应聘者。记者注意到，应聘条件中要求在３５岁以下的职业主要是营销员、业务员、文秘等，多为基层工作。而要求３５岁以上的主要是部门经理、会计师、财务人员、技术顾问、店长等职业，多半是企业的高层管理人员。


    对于客观存在的年龄门槛，几家人才市场的人士普遍认为，大龄人员就业难是多种原因造成的，既然是双向选择，用人单位有权对求职者进行细致挑选。再加上许多岗位的本身特点需要有旺盛的精力和开拓创新的精神，年轻人理所当然比大龄人员更具竞争力。但省人才服务中心的刘欢认为，市场并不像许多大龄人士想象的那般灰暗，大龄求职者需要的不是抱怨这个槛，而是要思考怎样顺利的跨过去。目前市场上对注册会计师等一些需要丰富工作和实践经验并具有相应资格证书的职位仍然不乏需求，而一些有着丰富工作经验的大龄人士直到退休年纪都还是企业争抢的香饽饽。


    省人力资源市场人才交流部主任徐红荣建议，大龄求职者应适应市场的需求，时常给自己充电，更新知识，这样才能够给自己和用人单位更多的选择和机会。云南人才市场博欣人才洽谈会的经理陈树明总结说，跟上时代的脚步，发掘自身优势，是求职者跨过３５岁这道槛的助力器。