一些求职者在应聘的过程中，可能会有意无意地给招聘单位挑些毛病。之所以出现这种情况，大致有以下几中原因：


    1、有些应聘者生性就喜欢给别人挑毛病，以至于不分场合、不分对象、不顾及自己的身份。


    2、有些应聘者确实“发现”了招聘单位的“毛病”，自认为指出对方的毛病是一种直率的表现，想当然地认为对方应该会欣赏自己直率的性格。


    3、有些应聘者认为，指出招聘单位的“毛病”，能展现出自己的水平和专 业，能因此得到对方的认同。


    4、有些应聘者或许是受到一些传言的影响，认为也许是招聘单位为了考验应聘者的眼力，故意“展现”一些毛病，考验应聘者能否指出这些毛病。

 
    5、有些招聘单位主动要求应聘者为自己挑毛病，于是有些应聘者就不加分析地随意给招聘单位挑毛病。


    但是，应聘者并不能轻易地给招聘单位挑毛病，原因在于：


    1、人人都喜欢听好话，对于听到的“坏话”，往往具有“本能”的抗拒心理。


    2、在应聘者面前，面试官具有一种“天然”的心理优越感，这增加了面试官接受来自应聘者负面信息的难度。


    3、爱给招聘单位挑毛病的应聘者，会给招聘单位留下“缺乏亲和力”的坏印象。


    4、爱给招聘单位挑毛病的应聘者，也会给招聘单位留下“缺乏自律”的坏印象。


    5、如果应聘者给招聘单位在企业形象、管理模式、产品结构、营销方式等方面挑毛病的话，会大大损伤招聘单位的自尊。


    6、即使招聘单位要求应聘者给其挑毛病，也多是出于虚伪的谦虚，或是出于对应聘者“功力”的考验，一旦应聘者忘乎所以，就会被“扣分”。


    以下提供一些应聘者给招聘单位挑毛病的假设，及换一种更能令人接受的说法，两者进行比较：


    1、挑毛病——“贵公司这次招聘广告的版面太小，不够气派。”


    可接受——“贵公司的招聘广告吸引了我的注意。”


    2、 挑毛病——“贵公司在这次招聘会的展位位置太偏，太难找。”


    可接受——“今天，贵公司是我应聘的第一家公司。”


    3、挑毛病——“贵公司前台小姐的素质不高，上班时间还吃东西。”


    可接受——“贵公司前台小姐给我倒了一杯水，非常感谢！”


    4、挑毛病——“贵公司管理不太规范，约我9：00来，可是我按时来后一直等到10：00点才开始面谈。”


    可接受——“非常感谢贵公司给我这次面试的机会！”


    5、挑毛病——“贵公司的面试问卷设计得不科学，而且还有几个错别字！”


    可接受——“从面试问卷可以看出，贵公司选拔人才的工作很细致。”


    6、挑毛病——“贵公司员工应加强培训，他们的电话用语不规范。”


    可接受——“贵公司的员工工作很努力！”


    7、挑毛病——“什么？在贵公司上网还要申请？这也太落后了，都WTO了，人家其它公司人手一台电脑，随时可以上网！”


    可接受——“太好了，还可以上网。”


    8、挑毛病——“贵公司还是家族式管理？还是应尽快建立现代企业管理制度为好，这样对公司将来的发展有好处！”


    可接受——“家族式管理有其内在的合理性，想必贵公司在这方面也有不少成功的经验吧！”


    9、挑毛病——“贵公司的产品太单一了，怎能满足消费者多样化的需求？”


    可接受——“贵公司的产品一定很有特色吧！”


    10、挑毛病——“贵公司的营销模式太混乱，简直让人摸不着头脑！”


    可接受——“贵公司的产品卖得这么好，想必在营销模式上有独到之处吧！”（完）