云南省2003年毕业生就业双向选择会侧记
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用人单位眼光独特看素质
与医药产业相关的用人单位是今年“双选”会最吸引学子的亮点。云南双鹤药业有限责任公司的招聘摊位前，招聘人员不仅把需求信息显眼地公布出来，对每一个前来递交就业自荐表的学生也是耐心交流，从中发现符合企业急需的复合型人才。坐镇招聘的公司人事处刘老师选人独特。她基本不看毕业生制作的厚厚的材料，而是设置一些话题与学生交流，从中考察应聘者的思维、表达、应变能力及人品。一位前来应聘的云南大学计算机专业的女生，不仅要应答自己的独特优势，还要回答为何应聘。这位留着长发的清瘦女孩，对自己虽是理科生但喜爱写作、英语已过六级大关、做过学生及班级工作等特点进行了准确而清晰的概括。并就自己对“双鹤药业”的知晓度和选择发展的考虑做了简要陈述。短短几分钟的问答，让刘老师露出了笑容，她当即告诉女孩，春节后来参加复试。细心的刘老师告诉记者，女孩在大二上学期就过了英语四级，这说明她学习很勤奋，将来工作也会很认真敬业。还有她对企业基本情况的认知，也表明她选择的真诚，使招聘者感到一种亲和力。加之其文理兼顾的专业技能和良好的气质，这样的复合型人才正是企业选择的目标。刘老师说，企业主营药品销售，对毕业生的外语水平格外看重。因此，在她的设问中，有该药业在全国的分布情况、有药品与英语的关系等让人始料不及的问题。看来用人单位选才眼光的独特也带来方法的更新。
“双选会”开场仅一个多小时，昆明物理研究所招聘点已收到了几十份自荐表，五六个招聘人员边接受咨询边审看表格。虽忙得不亦乐乎，但似乎并不觉得理想。已连续多年参加过“双选会”的人教处王应中老师说，研究所虽然招的是理科生，但也强调复合型。期望毕业生有组织能力、语言表达力强、外语要好。而且在同等条件下，年纪越轻越好。他说，这是组织课题研究、对外交流和人才自身成长的要求。如果同样用上述条件选才，王老师直言省外院校毕业生的条件要强于省内院校，这种状况与云南的高校开放程度较低，教学中涉及知识的广度和深度不足，实施校企联合在实践中挂钩培养人才不多有关。去年８月份，他曾前往武汉参加研究生招聘会选才，对此有较深的感受。比如，省外院校在适应社会需求调整学科专业结构方面就来得很快。企业、研究所需要什么样的人才，很快就有侧重地培养。同样是研究生，武汉大学、华中科技大学的毕业生们交出的成果不仅是科研论文，很多已成为可以转化应用的成果。
我省地处边疆，各类人才短缺，高校数量本来就不多，每年培养出的毕业生也同样面临就业的难题。其原因不仅有经济发展对人才需求量不足，毕业生择业观念等问题，也是人才知识结构、技能结构不合理的反映。用人单位对毕业生综合素质的要求，是对深化我省高校改革的期望，更是毕业生们应对市场选择多一份自信、多一份竞争力的源泉。
学生更新观念找工作
相对于往年不同的是，一些比较冷门的用人单位也受到了毕业生们的青睐。记者在漫湾发电厂的招聘点看到，很多毕业生都选择下基层去工作。一位昆工电气自动化专业毕业生的说法就很有代表性：“今年是高校扩招后的第一年，能先找到一个工作就不错了，至于对工作的挑选，就留到有了工作经验之后再说吧！”而不少师范类的毕业生也选择到比较偏远的学校就业，其中还包括大量的非师范类毕业生。在保山民族中学的招聘点就出现了这样的情况，其中虽然以师范生为多，但签约下来，也有为数不少的非师范类毕业生，尤其以云南民族学院的毕业生为多。对此，被记者询问的一名学生回答：“民族中学启用民族院校的学生，能更适应他们的特色教学和习惯，而且民族院校的学生也更能对民族中学的学生进行因材施教。”在另一个师范类招聘处－－南洋学校，应聘人员也是人头攒动。云南师范大学一名小学教育的女生正在此强力推荐自我，对其在校期间的成绩、担任学生干部情况，普通话水平、英语水平都做了全面阐述。当记者问她为何选择私立学校作为自己的工作单位时，她不假思索地回答，私立学校有自身的发展空间和发展潜力，她希望“先就业、后择业、再创业”，通过工作积累经验，然后再考虑自己的择业和发展问题。
在招聘会上，记者还遇到了这样一个男同学，他是昆工2000级计算机专业的学生。他作为在校学生与同学合伙经营了一家自己的电子有限公司，以经营各类电脑软件和配件为主。今天来交流会，主要是为了积累就业经验及了解市场需求。他表示，他的公司现在虽然在经营方面存在不少问题，如资金周转慢、铺面较小等，但他对公司的发展前景仍然充满信心。他希望有更多的大学生也能自主创业，为自己的人生谱写壮丽的乐章！
教育部门全力打造有利环境
云南大学2003年的毕业生达到3216人，与去年相比几乎翻了一番。“双选会”上，该校学生处及分管学生工作的领导都早早守候在此，为毕业生提供现场服务。学生处窦志梅老师告诉记者，尽管今年毕业生就业的压力增大，但学校早在去年10月份就启动了相关工作。各院系广泛收集就业信息、开展就业指导讲座；有的学院成立了“学生就业互助组”相互传递信息；学校还广开渠道请来用人单位每周举办一次校园招聘会。此外，学生处与教务处密切配合，宏观调控招生与就业工作，使初次就业率作为衡量办学质量、办学水平的一把尺子，把办学中本是末端的就业工作前沿化，为毕业生就业创设有利的环境。
在分析今年毕业生就业工作时，省教育厅副厅长张大昌概括了三句话：总体就业形势还是严峻；高校毕业生就业前景看好；关键看毕业生自身素质和有关部门的工作。他说，由于经济结构的调整，农村新增劳动力、下岗职工和高校毕业生在就业格局上已形成了“三峰迭加”的趋势。但高校毕业生毕竟是人力资源中的优质资源，在就业竞争中无疑具有优势。加上从中央到地方各级政府的高度重视，全面建设小康社会提供的广阔空间，就业政策越来越宽松，高校毕业生只要适应市场需求，内强自身素质，就能找到自己发展的舞台。
围绕落实好我省现行的就业政策，张副厅长着重谈了教育部门做好毕业生工作的思路。包括继续开展转变就业观念的教育，破除旧的观念和思维模式，破除政策性障碍，改革人才培养结构。对学校而言，要重视对毕业生就业机构、人员的建设，确保相应的经费投入，使就业率与招生、专业设置、办学水平质量评估适度挂钩，促进学校深化改革。此外，教育部门还将与有关部门配合，对用人单位依法加强劳动用工管理，营造有利于毕业生公平竞争的环境。如要求机关事业单位、国有控股大中型企业公开拟吸收的毕业生信息后才能列入就业方案；严格执行就业资格准入制和职业资格证书制；加大劳动保障执法监察力度等，通过持证上岗、违规处罚，为学有所长的毕业生拓宽就业空间。“有困难，但更有信心”，结束采访时，张大昌副厅长用一句话浓缩了我省教育部门做好毕业生就业工作的决心。（完）