不久前，在昆明冶金高等专科学校管理工程系学生毕业答辩现场，应邀前来观看、指导的云南官房建筑集团股份有限公司负责人当即签订就业协议，接收了５名学生。这是该校主动开辟就业渠道，帮助毕业生就业的一个缩影。截至７月初，该校共为本届１２８２名毕业生提供就业岗位１７２７个，已有近６０％的学生落实就业单位。


    昆冶高专是教育部确定的国家重点建设示范院校。今年是高校扩招后毕业生分配的第一年，面对明显增大的就业压力，学校加大了毕业生就业工作力度，明确校长为第一责任人，实施了包括加强就业组织领导、广泛开展校企合作、依据市场进行教改在内的十条措施，促使各部门积极主动采取措施，提高毕业生就业率。学校共发函１１７封联系用人单位，电话联系６００多次。学校分别组织６５个用人单位在校内举办小型招聘会。充分利用校园网及时公布就业信息，展示毕业生特长。各系部教师主动为学生联系用人单位，请一些用人单位的技术、工程负责人现场观看、指导毕业答辩。云南华云工程造价有限公司等单位就是因此挑选到了中意的毕业生。招收定向培养、定向就业、全免费上学的“双定生”，在招生时就落实学生的就业。推行预就业制，创造更多用人单位认识考察毕业生、录用毕业生的机会。设立“自愿到艰苦行业、边远贫困地区就业先进毕业生奖励基金”，鼓励更多毕业生到基层、到艰苦行业去工作。日前，该校专门为自愿赴西藏自治区工作的测绘系学生李菊芬举办了欢送座谈会，并颁发荣誉证书和奖金。争取国外、省外合作办学，学生送到异地就业。奖励被录用为公务员的毕业生。鼓励自主创业和自主择业。加强就业指导服务，把就业指导纳入日常教学。该校还未雨绸缪，调整教学内容，主动适应用人单位需求。如学校将资源工程专业００１７班学生在二年级就分为采矿和选矿两个方向，进行分方向教学，至５月底，该班５４名学生全部签订了就业协议。


    全员参与，措施到位，学校就业渠道不断拓宽，学生有了更多的就业选择余地，就业率在全省高校中名列前茅。