云南省人才总量已达120余万。


   由于人才成长创业环境不断优化，我省首次出现了人才引进大于流出的可喜局面，困扰我省多年的人才“孔雀东南飞”状态得以改变。


    近5年来，我省采取多项措施优化人才成长及创业环境。自1998年建立高级专业技术职务破格晋升机制和开展有突出贡献专家的评选及特殊津贴发放以来，全省已有2451名优秀中青年专业技术人员破格晋升为高级专业技术职务，1351人获得了国务院特殊津贴，482人获得了省政府特殊津贴。人事部门还加大对高层次人才和急需紧缺人才引进力度，全省累计引进硕士以上高层次人才780人，聘请265名专家来滇工作，现各类人才总量已经达到了120余万，其中专业技术人员达到了78万，初步形成了一支规模较大、门类较全的人才队伍，我省人才首次出现了进大于出的可喜局面。


    今后5年，我省将继续抓好“百千万人才工程”的人选；发展面向全社会的人才评价工作，向以考试和评审相结合为主体、多种评价方法综合运用的方向发展；继续推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变，建立和完善按岗聘任、竞争择优的专业技术职务聘任机制……力争5年后人才总量达到165万以上，以此调整我省人才结构。（完）