| 工作经历 | |
| | | 所在公司： | ****集团**炼铁厂 | | 时间范围： | 2012年1月 - 2013年1月 | | 公司性质： | 国有企业 | | 所属行业： | 机械制造、机电设备、重工业 | | 担任职位： | 人力资源-人事主管 | | 工作描述： | 1、汇总公司人员招聘需求，根据人力资源规划编制招聘计划，组织招聘工作，参与面试和筛选，并对结果进行评价； 2、负责新员工的入职手续的办理和入职面谈，组织入职培训，做好新员工的引导工作； 3、根据公司各部门的需要，拟定公司年度培训计划与预算的分配，组织员工培训，并建立培训档案，对各部门的培训工作进行督导； 4、负责组织实施考核，包括考核表的发放、汇总、整理、统计、及考核结果的汇总、分析、报批； 5、负责薪酬福利管理，办理社保等工作； 6、负责企业文化活动的组织实施； 7、负责公司人事档案管理，负责人事档案的收集、归档传递和保管，负责员工进出、岗位异动、合同签订等人事相关手续办理。 | | 离职原因： | 回家发展 |
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| | | 所在公司： | 成都**网络有限公司 | | 时间范围： | 2013年2月 - 2013年6月 | | 公司性质： | 私营企业 | | 所属行业： | 计算机业（硬件、网络设备） | | 担任职位： | 人力资源-人事主管 | | 工作描述： | 1、汇总公司人员招聘需求，根据人力资源规划编制招聘计划，组织招聘工作，参与面试和筛选，并对结果进行评价； 2、负责新员工的入职手续的办理和入职面谈，组织入职培训，做好新员工的引导工作； 3、根据公司各部门的需要，拟定公司年度培训计划与预算的分配，组织员工培训，并建立培训档案，对各部门的培训工作进行督导； 4、负责组织实施考核，包括考核表的发放、汇总、整理、统计、及考核结果的汇总、分析、报批； 5、负责薪酬福利管理，办理社保等工作； 6、负责企业文化活动的组织实施； 7、负责公司人事档案管理，负责人事档案的收集、归档传递和保管，负责员工进出、岗位异动、合同签订等人事相关手续办理。。 | | 离职原因： | 公司没有很好的发展空间 |
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| | | 所在公司： | 四川******有限公司 | | 时间范围： | 2013年11月 - 2014年7月 | | 公司性质： | 民营企业 | | 所属行业： | 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） | | 担任职位： | IT-管理-信息技术专员 | | 工作描述： | 主要负责全公司的网络信息，系统维护及管理 | | 离职原因： | |
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