在过去的一年中，人们见到了太多把自己投资人的血汗钱和信任不当一回事的首席执行官们。


    在中国，由于市场经济运行不够充分，职业经理人的诚信问题与国外比起来简直就是“有过之而无不及”！中国郑州百文股份有限公司就是一个典型的伦理道德案例。郑州百文在国内许多地方有分公司或连锁店，杭州分公司的总经理利用郑州百文的销售渠道销售自己的产品，所有收入流进自己的账户，而所有的成本却进入了郑州百文的账户，最后导致郑州百文的垮台。


　　丧失诚信。沈阳蓝田引进一位总编辑做董事会秘书兼副总，但他们或私自偷运账本，或将账务资料交给第三方，或“帮助”企业披露虚假信息，哪有一丝诚信可言？


　　戏弄规则。不是通过申请聘用合同公证、敦请董事会授权、建议股东大会修改公司章程等合法方式保护自身合法权益，而是自定薪水、自定权限，一旦达不到目的就翻脸，或将企业秘密公之于众，或煽动集体跳槽欲置企业于死地，这与红塔褚时健“拿了不该拿的，没拿该拿的”有何质的区别？


　　业绩乏善可陈。乍看惊鸿一瞥，把本领吹嘘成神话，自诩胜过韦尔奇一万倍，然销售收入、净利润却迟迟未能做“多”而是“利空”连连。职业经理人的天职就是实现公司成长最快化和股东收益最大化，没有作为哪有地位。


　　图谋篡位。本是股东“请来的帮手”，却定位不准，野心勃勃，翅膀稍硬就想当家作主，并编织一个水泼不进、针插不进的独立王国抵抗股东的监督约束，整个野马一匹。


诚信，选聘职业经理人的首要标准


　　在商界，伦理问题变得越来越严峻。职业经理人由于违背职业伦理道德而给公司和社会带来的损失和负面影响，已经成为各国业界无法回避的现实。世界500大的统计资料显示，71％的经理人的技术或者一些重要的资源都来自于原来的雇主。因此，在西方业界流行着这样的一个警句：“永远不要让你的员工干你曾经对你老板干过的事。”这意味着，当企业老板在雇佣职业经理人时，最恐惧的就是获得本企业技术秘密、市场渠道或者其他资源的雇员逃离公司，最后变成本企业的竞争对手。诸如此类，都涉及到职业经理人的伦理道德问题。也正因为如此，很多公司在选择职业经理人时，把能否“以德驭才”当成最高准则。如世界500强的GE公司更是以“诚信”作为选才的基准之一。GE公司的高级副总裁、首席大律师小本杰明W·海内曼曾说过，“GE公司没有任何事情可以阻止我们不断向前发展，惟独诚信”。


经理人，珍惜你的职业生命


　　除了生命之外，什么东西都可以失去后重来，这就是生命对每个人之所以宝贵的根源。对职业经理人来说，诚信就是其生命。失去了诚信，就意味着职业生涯的结束，是无法推倒重来的。从某种意义上说，诚信是职业经理人核心竞争力的核心。


　　在当今的市场经济和商品经济体制下，人们往往利欲熏心，在利益的驱动下，职业经理人也可能会失守道德与法律的阵地。在现代公司中，作为代理，职业经理人手中往往掌握着巨大的物权和财权，而且有条件追求自己的利益，如果职业经理人道德品质不良，就会出现贪赃枉法，以权谋私的行为。近几年来，我国类似上述的郑州百文的案件可谓层出不穷，这就启示人们，规范职业经理人的伦理行为已经刻不容缓。（完）