人力资源专家给时下的经理人两个提醒：其一，任职时间不宜过长；其二，获取高薪靠实力和运气。


　　人力资源专家普遍认为，适度任一个职位长一点会有益处，可是在一个公司任职时间长了未必是好事。很多理由大家都知道，但还有两个因素常被大家忽视：一是时代不同了、知识老化得快，不流动，你适应能力差，个人成长慢，而且流动还是容易找到好的回报，网络热潮时这种趋势已经反映出来；二是你任职越长，很多老板、上司从你身上看到的不是优点而更多是缺点，他们看新人的时候往往是看到优点。


　　如何获得高薪呢？人力资源专家认为没有定规，所谓的必胜秘诀是没有的，主要是靠个人实力和运气。


　　未来几年中国企业的薪酬管理发展趋势的重点在于更加注重个人的能力，从“为工作付薪（pay for job)”走向“为个人付薪（pay for person)。”除业绩之外，老板最青睐的是有冲劲、专业经验、管理水平和职业道德的经理人。


　　台湾的人力资源专家还提出，你要想得到好的报酬，除业绩之外，还要有两个结合：选择发展得好的企业；做老板欣赏的人。这是台湾职业经理人的经验总结。


　　当然，如果你是这三种人才之一，那就很有机会获得高薪：一是掌握关键技术的专才；二是阅历丰富的通才；三是既掌握相关技术又熟悉市场经济和国际规则的高级人才。（完）