上周末，记者在营销、管理人才招聘会上了解到，因行业人员的淘汰率高，营销从业人员成为跳槽大军。


    据一家食品公司的招聘人员介绍，这种现象是由其行业特点决定的：一是工作好坏全看销售业绩，工作压力很大。没有好的销售业绩，就没有奖金，光靠400元左右的底薪是不够的。二是营销行业的门槛相对较低，没有特别的专业或是学历要求，这就吸引了很多没有工作经验、学历不高的人应聘，从而使竞争加剧。三是从业人员多以年轻人为主，他们多是没有工作经验的新手，因而在实际工作中缺乏沟通能力，一时业绩不可能上去。当吃了几次闭门羹后，很多人不能坚持，选择了放弃。


　　泰康人寿的招聘负责人表示，第三种原因是该公司招人的主要原因，年轻人工作有活力有干劲，但是在面对工作中的挫折时，很多人都坚持不住。保险代理从业人员每年的淘汰率高达70%。


　　记者在招聘会现场了解到，很多应聘者都有两三年的工作经验，但是只在一家公司做的很少，都有过跳槽经验。用人单位表示，他们很看中应聘者吃苦耐劳的精神，但现在也开始重视应聘者不怕失败、坚持到底的精神。（完）