招聘费用能不能少收或免收？上海的做法是一个良好的开端。


    国家当然还未开设“求职附加税”，但现实生活中，求职者大多要交这样那样的费用：招聘会场的门票费，招聘考试的考试费，需要体检时还要交体检费……面对名目繁多的招聘费，求职者陷入了两难境地：不交，就可能丢掉一次机会；交了，又往往是“肉包子打狗—————有去无回”。更有某些居心不良者“只招不聘”，收取费用后“不翼而飞”。虽说金额不是很大，但让求职者心里很不舒服，更何况积少成多，如果算个总账，在这上面的花费也不少。


    招聘费用能不能少收或免收？上海的做法是一个良好开端。据２月６日《羊城晚报》报道，上海市全面整顿人才招聘活动，招聘会不再收取门票，对应聘者免费开放，从而遏止部分人才中介机构为赚取入场费而采取的“假招聘”、“拉场子”等不规范行为。


    这个消息让上海的求职者欢欣鼓舞，更让我们对习以为常的招聘费提出了疑问。招聘活动是用人单位与求职者的双方行为，招聘费用总让求职者一方承担合理吗？再说，招聘费的使用情况一般缺少透明度，收取的费用很难说都用在了招聘工作上。比如，某机关的招聘指标不过几十人，却面向全国高校毕业生招考，每人收取报名费５０元，如果全国有１万人报名，那就是５０万元，只是组织个考试，成本再高，也用不了５０万元吧！


    也许，对求职者收取费用，目的在于让求职者少些盲目应聘。但问题是，收费就能让求职者更加理性？在这个本来应该机会均等的时代，各种各样的费用会导致求职者不堪重负，反而会限制了应聘者的就业机会。


    一般来说，招聘工作是用人单位人事部门日常性工作的一部分，这些工作的费用应该包含在日常活动经费里，而不应该向应聘者额外收取。退一步讲，由于资金困难，收取一定的应聘费用也可以理解，但要有个度。要知道，求职者无论是学生还是下岗待业人员，没有足够的经济来源。我们在人才招聘中应从点滴做起，多些诚心诚意的支持，少些搭车收费揩油，为求职者创造宽松环境，而不是设置各种各样的障碍。如果为了创收，利用求职者找工作焦急的心情，乘机捞一笔的话，就太不应该了。


    “求职附加税”的说法，反映了许多求职者的不满，更是社会各界对取消或减少招聘费用的呼声。上海免收招聘会入场费是对求职者有形的关爱，值得称道。我们更希望有关部门能从人才市场的健康发展出发，从满腔热情地提供就业帮助出发，本着科学、公平、合理的原则，对求职过程中的收费做出硬性规定，能减则减，能免则免。