聚焦2004年高校生就业
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解析毕业生之困惑
困惑一：大学生过剩了吗？
来自省教育厅的统计，２００４年，我省省内高校毕业生达到了３．７万余人，其中，毕业研究生２０００多人，比２００３年增加７４％；本科生约１８０００人，比２００３年增加１３％；专科生１７０００多人，比２００３年增加９％。由以上数据可以看出，随着高校的连年扩招，我省高校毕业生日益增多，那么，这是否意味着大学生过剩了呢？据统计，云南每１０万人中拥有大学文化程度的人口为２０１３人，居全国第３０位；每１０万人中有在校大学生３３０．４３人，居全国第３０位;全省接收大学(大专以上)教育人口为８４．３人，占全省总人口的２．２３％,列全国第２９位。人力资本如此穷困的条件,还远远无法满足我省经济发展的需要。
省教育厅学生处有关人士认为：今年高校毕业生较往年人数增加，加上整个社会劳动力总量供大于求的局面长期存在、城镇登记失业率可能进一步上升、结构性矛盾更加突出等等原因，都在加剧毕业生就业的压力和难度。但高校毕业生本身是人力资源中的优质资源，他们有专业的知识和技能，拥有较强的就业优势和竞争力，目前出现的大学生就业难只是一种暂时性的“假性”现象，从总体来说，高校毕业生数量与各行各业的需求量相比还远远不足。面对严峻的就业形势，最为重要的是大学生必须调整个人心态、转变择业观念。
困惑二：是什么拉开了就业差距？
今年６月份，我省教育科学研究院研究室曾做过一次“高校毕业生择业行为与意愿调查”，从全省２１所高校收集了５１４７份反馈问卷。通过这次调查，造成毕业生间就业差距的原因可见一斑。
从各高校就业形势抽样情况看，已经签约和已经确定单位的待签约率比例较高的学校中，理科类大学多数名列前茅；在已经签约的比例中，男生占１１．９％，女生只占５．５％；而党员的已签约率和已确定单位待签约的比例为２５．８％，非党员为１０．６％；学生干部的签约率依次为：校级干部２０．３％、院系干部１８．８％、班级干部１２．８％，在尚未找到接收单位人中，非学生干部占６０．７％；英语过级者的签约率为４５％,未考级者占１０．４％,考级但未通过者为２．８％。调查还发现，省会和地州就业水平的差距在我省表现很突出。对此，省教科院高教室的李慧勤主任认为，高校毕业生在地区的分布和结构上很不平衡，有关部门有必要对愿意在贫困地区工作或从事艰苦行业的毕业生给予更大幅度倾斜的优惠政策，以减少其就业心理的不平衡感。
困惑三：先就业还是先选择？
省企业人才市场的副总王飞认为：本土企业一般不会考虑花很多时间用自身的企业文化去培养一个忠实员工，他们更多看重刚从象牙塔里走出的大学生是否有实干精神、动手能力是否强。“本土的老总们可以原谅新员工刚进来时工作不太上路，但决不会宽容一个手足无措什么都不会做、不敢做的人。大多都期望把大学生招聘进来后，他们一开始就能多多少少做点事情。”王飞说，“所以许多大学生面试一开始就跟人家谈工资、谈待遇是最让招聘人员反感的”，他们对现在流行的“大学生先就业再择业”的做法比较赞同，希望大学生首先能够珍惜用人单位提供的锻炼机会。
省教科院高教室的李慧勤主任却对“先就业后择业”表示质疑：“学生带着盲目性和短期打算进入社会，容易沮丧和不认真对待首次就业。匆忙就业造成的专业不对口往往带来人才的浪费，也会给接收单位带来人事安排的麻烦。找不准自己的社会定位，不利于学生专业的锻炼和他们社会心理的发育。如果过早跳槽，在他们最需要积累的阶段没有打下坚实的基础，短暂的工作经历也难帮助他们得到更好岗位的青睐。”
那么，在现在就业形势逐年紧张的情况下，大学生如何对待先就业还是先择业的问题？有关人士指出：先就业不等于仓促就业，后择业不等于轻易跳槽。