西双版纳茶叶实业总公司大渡岗茶场组织干部科一位前来招聘的工作人员告诉记者，她来昆明招聘两名办公室文员和两名外语教师，总共报名者才有１５人，在１５人中选４人，真的没有挑选的余地啊，好多一听离州府还有６０多公里，该茶场又在山头上就吓跑了。这名工作人员告诉记者，其实，中小企业与大企业各有利弊，大型企业往往条条框框比较多，毕业生感觉束手束脚，而小企业则可以充分发挥自己的能力，锻炼的空间和范围也更广，但相应的需要适应的时间也短，一般不会有长期的培养计划，希望毕业生可以来了就上手工作，但是，现实中相当部分毕业生不愿意去艰苦地区、艰苦行业。


    相当一部分大中专学生及其家长，仍停留在过去传统的就业观念上。他们认为读了大学就应当理所当然当国家干部，有一份待遇丰厚的固定的工作，不敢面对就业中的风险，追求保险就业;还有人把毕业后就业看得过重，认为“一次就业定终身”，把就业看成一辈子的大事，精神负担很重，往往不能正确定位就业期望值，但又由于脱离了当前就业的现实，往往不能如愿以偿，导致心理不平衡;有的人则只想到国有单位而不愿到个体私营企业或乡镇企业去就业;也有的人认为只有在正规部门上班才算就业等。凡此种种,都给大学生就业带来了困难，制约了大学生在就业中的正确选择。