毕业生求职“三要诀”
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简历要简而有力
“我觉得简历简简单单挺好的，但又怕太简单了竞争不过其他同学。”云南师范大学应届毕业生张琴坦言不知如何是好，“到底是繁复花哨好还是简单好？”诚然，简历作为毕业生赶赴“双选会”必备的“敲门砖”，是求职者们重点打磨的头等大事。如今，在各种招聘会上不难发现，毕业生递上来的简历厚如书本，有的甚至不惜血本：简历纸张选用彩色打印纸、随附ＶＣＤ……如此花团锦簇的简历，会吸引用人单位的目光吗？
“简历是用人单位对求职者的第一印象，其达到的最佳效果就是让用人单位在最短时间对你留下比较深刻的印象。”多位招聘者表示，“简历，就是要简而有‘力’。”
相关调查表明，招聘者在面对大量的求职简历时，往往是一目十行，匆匆浏览一遍后就将其中的８０％删除了，只有你写的东西让他感兴趣，他才会有兴趣见你这个人。所以，简历的写作标准是简明、准确、真诚。不要超过两张Ａ４纸。靠“剪切、”“粘贴”出来的千篇一律的“面孔”，很难让招聘者对你产生兴趣。昆明医学院、云南财贸学院就业指导中心的浦榕、寸丽峰认为，写求职简历应注意以下问题：对不同的用人单位和行业，要使用不同的求职信；提出你能为用人单位做些什么，而不是他们为你做什么；集中精力于具体的职业目标；不要对你的求职情形或人生状况持任何消极态度；直奔主题；不要出现任何书写或打印错误。
信息要有的放矢
这是眼下不少处于求职期的毕业生现状：穿梭于人山人海的就业洽谈会，投简历、忙面试，一个个使尽浑身解数争取着任何一个可能的机会……
大学生赴会要有所选择，如果所招的和自己专业不搭边就不用去，否则东奔西跑，投出大量简历，耗费大量金钱和精力之后，却收效甚微。有关专家忠告，明智的做法是赴会前根据自己的情况比如说可以就行业、地域、薪水圈定一个适当的选择范围，到了会上，先将现场单位浏览一遍，通过招聘简报、宣传资料、现场介绍等了解单位基本情况、招聘岗位、人数和条件，选择有用信息，将应聘主要精力首先放在最为看好的单位上，从而做到有的放矢，提高求职命中率。
就业信息“铺天盖地”，哪些是有用信息？浦榕、寸丽峰介绍了５种获取有用信息的渠道：１、本校的毕业生就业机构。２、毕业生就业市场：包括有形市场和无形市场。前者主要指由毕业生就业主管部门及学校与社会有关部门举办的各种类型的招聘会。后者指的是社会或学校利用网络技术为学生提供更多的信息服务。３、通过新闻媒介，如广播、电视、报纸等获得人才信息。４、社会关系：自己的亲朋好友常分布在社会的各个领域、各条战线，通过他们了解社会需求信息，针对性会更强。５、抓住实习的机会，展示自己的实力，如果双方合适，省心省力，是最简洁的求职方式。
面试要大胆沉着
当求职简历被用人单位“相中”后，许多毕业生会犯愁：该怎样做才能给用人单位留下良好的第一印象？
听听过来人的经验之谈吧。守信最基本的表现就是守时。面试最好提前５至１０分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感，也可缓解一下紧张的心态，还可作一些简单的准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
进入面试场合不要紧张，如门关着或开着，都应敲门得到允许再进去。坐下后保持良好的状态，离去时应询问：“您还有什么要问的吗？”得到允许后应微笑起立，道谢后并说：“再见。”
对主试人的问题要逐一回答。一般情况下不要打断主试人的问话、抢问抢答，否则就会给人急躁、鲁莽、不礼貌的坏印象。当不能回答某一问题时，应如实告诉主试人，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
面试交谈中难免紧张而出现失误，此时，切不可因一时的失误而灰心丧气，即使一次面试没有成功，也要分析原因，总结经验，以新的姿态迎接下一次的面试。
最后，切记，不必谦虚、不可自大、不要退却，是面试的“三不原则”，而自信、温和的微笑，稳重、坦荡的目光，有个人特色的见解，则是“三大法宝”。