大学生求职在艰辛中努力
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目前，大学生求职的渠道主要有报纸招聘广告，网络招聘，实习单位，人才市场，校园招聘会，社会关系等等。一部分大学生表示不愿通过人才市场，只利用网络，或者从亲朋好友那打听招聘信息，而大多数学生则是把人才市场作为求职的大本营。昆明春节前后几次的人才市场招聘会上，人头涌动，场面异常火爆。许多毕业生满怀着期待奔走于各个招聘会，不放过一次面试的机会。云南民族大学的毕业生小张幽默地告诉记者，“要是觉得天气冷了，嘿，就来人才市场吧，这里可热着呢。”而对于目前社会上所提供的就业条件，大多数大学生持不满意态度。据了解，不满意的原因一是渠道少，二是针对性较强，较诚恳的校园招聘会次数太少。他们希望社会能多开展有利于应届毕业大学生的校园招聘会，并在就业过程中做到公平竞争。招聘条件：变化多端
好的开始是成功的一半，充分的就业准备是实现就业的关键之一。然而，据了解，绝大多数的大学生在应聘之前并没有做充分的准备。当记者向昆明理工大学的毕业生小李问及原因时，他回答，现在用人单位的面试令人猜摸不透，除了做好简历外，再准备也是徒劳，所以只能临场发挥，随机应变。可见，相比面试之前的准备大学生更看重现场的发挥。他们认为，就业过程中的表现亦是提高成功率的关键之一，这些表现包括自信、诚恳、情绪稳定、谈笑自如以及良好的第一印象，只有持有积极乐观的求职心态，才能在用人单位面前做到沉着应战。小李还告诉记者，“我们的优势是年轻，劣势也是年轻。年轻带给我们经验不足，往往好高骛远。”能力、经验、考研现在已成为应届毕业大学生求职的障碍。如何来补这些劣势，成了大学生最棘手的一个难题。面对这种情况，许多大学生采取的方法主要是认真做好简历，尽量用扎实的专业知识展示自己优秀的一面。就业理念：渐趋理性
“找份工作难，找份好工作更难。”面对当前的就业形势，越来越多的大学生则反映先不谈及工作条件，能找到工作就已经是最好。至于如果工作方向与兴趣不一致的话，就选择去适应它。一位来自理工科大学的同学向记者讲述，“今年是最难找工作的一年，基本工资又低，很多单位都是４００元左右。现在我们都不敢要求太高的待遇，只要能够解决户口、社会福利、能养活自己就行了。”当记者问及可曾有创业的打算时，许多大学生都摇头作答。他们认为，创业应具有的条件：一是专业技术，二是一定资金，三是管理才能，不管从哪方面看，对于应届毕业大学生来说都是极冒风险的事。可见，大学生的就业观念已逐渐趋于理性化和务实性，在就业过程中不再只关注近期待遇，而是能够更多地考虑长远的发展空间和机会。
严峻的就业形势让应届毕业大学生求职一路艰辛，但若在就业过程中摆正自己的位置，客观评估自己的专业特点和资历情况，明确自己的发展方向，必然拨得云开见日出。