毕业生洽谈会空前火爆

    最近，洽谈会越办越多、场面也越来越挤，场外等候购票入场的毕业生，排成了不低于５０米的长队；会场内更是拥挤，用摩肩接踵来形容，一点也不过分。一方面，４００多家用人单位到会选才，除了占主流的非公有制经济单位以外，也不乏国有事业单位和国有企业单位，并且还有大型和特大型国有企业，（他们为毕业生提供了１００００余个岗位）；另一方面，入场洽谈的大中专毕业生及毕业研究生多达４００００余人，除了毕业生只身独往或相约前来，还有一家三口齐上阵的。


女学子开始受宠


    在近几年女学生找工作普遍困难的情况下，近几次洽谈会上，却有一家单位在招聘条件上，注明只要女性求职者。中外合资的昆明滇虹药业，招聘的药品注册申报师就指明只要本科学历、英语６级以上、年龄３５岁以下的女性求职者。问及原因，该单位招聘员王女士笑着说，这是单位出于调整员工性别整体结构而作出的决定，加之需要补充药品注册申报师的部门现有员工均为男性，所以需要一名女性来平衡。并且药品申报师责任重大，对待工作普遍比较细心的女性可能更适合。


机会靠自己争取


    在云南省药物研究所的招聘台前，记者看到了这样一个现象：他们此番计划补充人员２０名，涉及１０余个专业，且几乎均未作性别限制。昆明理工大学的一名女学生来到招聘摊前，小声地对招聘负责人张先生说她欲应聘机电一体化操作人员，当张晓冬告诉她，该职位意向招男学生，因为要安排到生产车间工作非常辛苦时，那名女生二话不说扭头就走。记者观察了２０分钟，就看见有４名女生如此一遭拒绝便扭头走开。当记者问张晓冬：“如果一名女生态度坚决地表示‘自己虽是女生，但巾帼不让须眉，不怕苦和累，愿意去生产车间并做出成绩’，您会给她机会吗？”他肯定地回答说：“可以让她参加面试，如果面试成绩优秀，一样可以录用，只可惜没有见到这样的‘奇’女子。”


谈薪酬不必遮掩


    相对于本科学生而言，即将毕业的云南大学研究生小杨应该算是比较老练的了，但在询问将能获得的薪酬待遇时，还是感到有些窘迫。在此次的洽谈会及平常的人才交流会上，此情此景并不少见。人事部门的有关人士说，薪酬是维持劳动者及其家人正常生活的基本条件，了解自己所聘职位的薪酬待遇是一件很正常的事情，更是求职者的正当权利。当然，在打听时应该讲究一下技巧，千万别让人误认为你是一个只关心报酬却做不出什么事情来的人。


配置就业成主流


    据省人才服务中心副主任张金涛介绍，由于国家相关机制的改变，绝大多数毕业生只有通过市场寻找岗位、通过市场配置实现就业。预计今年全省将有近１０万名大中专毕业生和毕业研究生需要就业，按照全国高校毕业生平均７０％的就业率测算，估计全省将有近３万名毕业生就业会比较困难。从最近云南的供求情况看，虽然岗位供求比仅为１：４左右，但求职者的现场求职成功率一般只会达到３０％，而用人单位的现场招聘成功率也只会在６０％左右，这就意味着，有７０％的求职者没法在洽谈会现场找到工作岗位，而４０％的工作岗位也招不到合适的求职者。业内人士认为，在这种情形下，无论是大中专学生还是研究生，以及其他求职者，均只有把握时代脉搏、找准市场需求、学得过硬本领、择业眼光适当才有饭碗可端。









《春城晚报》