希望的田野 ——2004年2月无忧指数西部城市篇
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从前程无忧（www.51job.com）数据库显示，2月西部地区的有效职位数达到11078个，连续几周的上扬趋势，为3月职场高峰打响了前锋号角。综观四大城市，销售类职位均占据需求首位，各自难分伯仲。工程技术类尾随其后，1790个职位空缺数集中凸出本地区对于高级技术人才的普遍渴求。尤其作为西部重工业城市，重庆的汽车摩托业是目前发展最为迅速的行业之一，仅2003年汽车销售量就占到全国销售量的10.53%，长安集团、庆铃汽车等一系列名牌企业在国内名列前茅，如今重庆市又出台了扶助汽车摩托业发展的战略规划，这无疑让郁闷已久的本地汽车业人士看到了新的希望。可是就如春天来临之前必将经历寒冬一样，重庆汽摩业也面临着设备陈旧、技术老套等诸多的危机，其中人才匮乏是最关键的问题。虽然现在重庆汽车行业的从业人员已达到20万人次，但是整体水准参差不齐。在汽车制造设计、内燃机制造设计、通用机械制造设计、电子工程技术、材料工程设计等诸多方面都非常期待拥有先进技术和生产理念的优秀人才加盟其中，为本土汽摩业打开更广阔的局面。
2月IT类职位数虽然在整体上略显逊色，但是从具体城市出发，成都、西安的IT人才需求更趋膨胀，占到总需求的78%。拥有六大信息技术产业基地以及二十多所院校组成的高密度学科群，为成都步入西部软件业龙头老大的地位奠定了基础。随着西部大开发的深入进程，越来越多的知名IT企业看中了这里潜在的消费市场和发展契机，纷纷选址于此。据有关方面的统计数据显示，目前蓉城已拥有软件从业人员3万人左右，其中博士、硕士、本科和大专生分别占总从业人数的3.1%、7.3%、43.2%和7.8%，软件研发人员占总从业人数的30.9%。而以民营高科技产业一枝独秀的西安，依靠着众多强大的科研院所的技术支持，则偏重于电子元件及半导体分立器件的研发和生产。尽管如此，西部快速增长的IT产业环境与人才供给还是出现了矛盾：一方面具有丰富经验的高级软件研发和集成电路设计人才还相当缺乏，另一方面IT人才的综合素质（如外语水平等）还有待提高，为了尽快与国际企业接轨，专业人才还是要更多地修炼自己的内功。
从2月前程无忧（www.51job.com）西部城市招聘企业性质分布（见图2）来看，外商独资企业在总体数量上体现出绝对优势，占到38%的分额，民营经济虽略逊一筹，但已与外资形成了不相上下的局面。从具体城市分析，由于不少跨国公司在成都、西安两地建立了研发中心和生产基地，需求相对比较突出；而国企和民企的人才渴求则集中凸出在重庆、昆明，随着外来投资不断地涌入西部，外企人才需求还有进一步的上升空间。
回首西南，从沃而玛、百盛到普尔斯马特、家乐福，近几年昆明的连锁零售业正在经历着外资企业的大举进军，虽然对于传统商业造成了巨大冲击，但是市场竞争也给春城商业带来了先进经验。与此同时，零售业人才也随着行业发展而水涨船高。有调查显示，零售业普通员工月薪在1000元左右、基层管理人员在2000－3500元左右，产品区域销售经理或主管，其月薪可达到5000－10000元左右。营运部主管级别的专才月薪一般不低于2万元，区域总经理的年薪则要以百万元计，可见经验积累成为个人升迁最有力的证明。尽管薪资丰厚，但因为零售业入门工资不高，难以吸引一些高学历人才投入其中，零售专才依然处于稀缺的境地。现在店长、零售业的高级采购人才以及谈判桌上的物流人才和懂得店面管理的人才已成为各大零售企业争相追逐的对象。专家认为，从长远角度出发，建立一整套从招聘、培训到使用、激励和挽留的人力资源机制，才是解决人才供求矛盾最行之有效的方法。
近两年来西安的房地产业得到了快速发展，商品房的价格日升夜涨，据说已在直追上海、深圳，巨大的利润效益吸引着投资者的目光。房产繁荣的背后，有人说存在着泡沫，可不管是长期发展或是短期牟利，确实也带动了西安房地产行业人才需求的增长。从建筑施工到咨询监理，从房产策划到物业管理，都需要大量的专业人才。分析预测，2004年建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、供暖通风与空调、工程造价管理、房地产经营与管理等专业人才应该会成为职场红人。当然还有房产中介等一些边缘行业也是西安房产人才需求构成中的重要一块。
虽然旺季还未到来，本月51job西部城市的旅游业职位需求数也已表现出强劲的增长态势（见图3），酒店\餐饮等周边服务性产业也受到其影响，升势明显。众所周知，西部拥有着众多闻名中外的历史文化遗产，文化旅游资源非常丰富。无论是重庆三峡，还是昆明滇池，又或是西安的兵马俑等景点每年吸引着成千上外的海外旅游者前来观光，这也成为西部的一大支柱性产业。巨大商机的存在让人们看到了发展前景的同时，也将旅游人才素质的问题逐步摆上议事日程。目前旅游业较为紧缺的人才主要有三类：一是旅游企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者、从事人力资源管理与开发、市场营销、旅游娱乐管理、旅游规划、旅游景区管理、物业管理等人才；二是随着旅游业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假旅游网络管理、会展旅游、旅游资本运营等人才；三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。据世界旅游组织和国家旅游局预测，我国未来10年间，每年将增加旅游从业人员100万人，而我国的旅游院校每年仅能提供10万名毕业生，相对于蓬勃发展的旅游业来说，专业教育的滞后仍然是最大的障碍。
2004年无论是在长三角，还是在西部，另一大行业——生物医药逐渐受到人们的关注，基因工程、生物医药材料、生物技术、中医药产业化等新兴领域正成为我国政策大力扶持的行业，从2003年的多个薪资调查显示，生物制药行业收入最多，特别是医药代表、中高级管理和技术研发等职位的薪酬收入可达到行业平均水平的1.5—2倍。不可否认的是在丰厚酬劳的背后，科技含量高的行业特性也决定了人才标准的提升。医药代表不仅要具备娴熟的销售技巧，而且要熟悉药品性能和市场需求，故具有一定医药行业背景还是目前企业招聘中最为看中的一点。至于技术研发人员，知识、专业、能力的并重是公司评估人才的首要标准，积极主动的学习新技术，是研发工作者保持长久不衰的动力源泉。正所谓“不进则退”，未来西部城市的发展需要人才理念的更新升级，趁着开发的机遇，将希望播种得更加广阔！
“无忧指数”是反映全国主要城市职位需求变化的深度报道专栏。它由国内最大的人力资源服务供应商前程无忧（51job），对其每日更新的数据库中有效职位数进行统计，并给予了多角度、全方位的分析。（完）