春节一过，应届大中专毕业生们又一头扎进了找工作当中，职场，又将迎来一批新人。而每个走进职场的人，都要经历一个用人单位考察自己的试用期。试用期是一个双向考察磨合的过程，用人单位可以考察新进人员并决定辞留，新进人员也可以考察用人单位并选择辞留。那么，新进用人单位的大中专毕业生，如何考察用人单位呢？


    一般来讲，公司会在试用期的最初几天对新人进行初步的培训，培训主要是讲解公司文化、公司发展史、公司制度（例如行政管理制度，业务操作制度等）以及部分工作的业务流程等。这是新人对公司正面了解的极好机会。在培训期间，毕业生要多问，尽最大限度地了解公司和业务方面的知识，这样在试用期间才能在短时进入角色。公司的发展主要依靠管理层的领导，因此领导者的才能是十分重要的。在试用期间，第一要看看企业领导对待工作是否热情、勤勉，是否公正、公平地对待工作及下属，对公司的发展是否有脚踏实地的计划，有没有凝聚力，职位安排上是否任人唯亲等；看员工是积极工作还是消极散漫，团队是否团结一心、乐于帮助新人，同事之间是否拉帮结派；看工作内容能否发挥自己的才干，公司的内部管理制度规定得是否明确并被严格遵守，晋升通道或学习培训的机会是否平等；工作环境是否稳定，待遇是否满意等等。第二，同事们工作久了，对公司了解更深刻，他们的评价会体现公司的价值观，是非常有用的资讯参考。所以，除了“考察”领导外，新人还要听听不同的同事对领导、对工作、对工资待遇等方面的评价。第三，还要听其他渠道反馈的信息，包括公司的客户、竞争对手、关联单位等，这样全方位地了解一个单位，才可以决定是否留在该单位工作。


    通过以上三个步骤的考察和自己的深思熟虑，如果该单位符合自己的职业规划，能提供公平的晋升空间，自己真的适合在该单位工作，你决定留下的话，那就全身心地投入到工作当中去。