日前，笔者拿到这样的一组数据，11月份某公司招聘时收到400多份大学生应聘材料，其中应聘总裁助理的占20％，部门经理的占40％，经理助理的占30％。但从应聘者的自荐书来看，求职目标明确，但不懂目标的涵义。空话、套话、废话很多，为什么大学生会出现如此矛盾的现象，除了缺乏经验，从策划的角度来看重要的还是缺乏应聘的策划能力。


    什么叫做应聘策划？应聘者为使自己应聘成功而寻找自己制胜的最佳环境和能够战胜对手的必要优势。简单地说，就是要突出自己比别人强一点、胜一筹的地方。这个过程要通过整理、判断、创新的程序来完成。第一，整理与应聘的关系。当你面对招聘单位要招聘的岗位和该岗位应具备的条件时，不要急于赶写材料，应仔细分析自身所处的内外环境，把自身的优势和劣势作为条件一一列出来，看看自身是否具备应聘这一岗位的实力。


    第二，判断与应聘的关系。判断的过程是在整理的基础上进行的，是个存取优势、剔除劣势的过程，是在懂行的基础上加以分析而做出的决定。


    作为一名刚毕业的大学生，一定要冷静判断这个企业是否有发展潜力、这个岗位是否适合自己，并要考虑自己从事该工作的心理承受能力。


    第三，创新与应聘的关系。交应聘自荐书阶段、面试阶段这是两个创新的阶段。


    交应聘自荐书阶段。“自荐书”是老板对应聘者掌握的第一手资料。作为一个大学毕业生，在写自荐书时不要崇尚拷贝他人的自荐书，不要千篇一律，也不能简单重复。而应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明、深刻的印象，这是整份自荐书的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑、不落俗套，要写得精彩、有说服力，而又合乎情理。它就像应聘者的名片，能否引起老板强烈的视觉冲击力才是关键。


    自荐书的书写格式一般可以按照这样的格式进行书写：自荐书的封面设计。自荐书的内容包括三方面内容，即：审视企业、认清岗位、解剖自己。


    面试阶段。面试阶段是个最后的阶段，创新型的策划发挥如何将决定你能否踏入公司大门。作为面试人员应该首先在仪表方面突出个性；其次，在交谈时突出自己的优势，表现出谦虚、好学，是一个创新性的人才；最后，交谈的过程中，在尊重老板的基础上，使用一些幽默的语言，并出人意料地做出创新性的动作，给老板留下深刻的印象。


    整理＋判断＋创新＝应聘成功作为一个刚毕业的大学生，应聘之前要先审视企业———整理过程；认清岗位———判断过程；解剖自己———创新过程。参加应聘不要先盯住位子，而要先把自己策划好。要明白，首要的目标是如何踏进该企业的大门，这是职业策划的第一步———应聘成功，即解决生存问题。做到“知己知彼”，才能写出一份具创意性、实用性的应聘材料，这一点至关重要。