两年前，我毕业于某高校英语系。英语是个万金油专业，毕业时，有的同学做了中学英语老师，有的去了外贸公司，还有的当了专职翻译。正当我对工作陷入迷茫的时候，一家德国著名公司向我发出了邀请，他们希望我能去做一名办公室文员。公司对我的英语水平很满意，开出的薪水也比我的心理价位高出一大截，炫目的外企光环加上令人羡慕的高薪，我就这样顺理成章地走上文员的岗位。


    文员的工作很琐碎，但好在我有着流利的外语和细致的性格，很快就对工作游刃有余。渐渐地，我也不再满足于每天打打字、整理整理文档，而是渴望有挑战性的工作来证明自己。


    公司主要从事技术开发工作，核心部门全与技术相关，行政部门只是附属性、服务性的，根本参与不到公司的战略决策中去，于是我萌生了想转入核心部门的想法。但这些部门的技术壁垒很高，对人员的专业性要求很强。而我除了英语之外，几乎一无所长，况且英语技能在外企里根本算不上什么专长。“等我30岁的时候，还有什么竞争力可言呢？老板再找一个刚毕业的，不是也一样继续打字、复印资料吗？”我常常看着电脑发呆。


    像我这样的文员岗位，差不多就是捧着一碗“青春饭”，继续干下去几乎看不到上升空间，过不了几年，就会遭遇裁员的命运；跳槽吧，差不多就是换个地方继续打字、发E-mail、复印资料，和现在又有什么区别呢？


见招拆招：


    像小叶这样的外企文员，代表着一个庞大的人群。她们出入豪华商务楼，操一口流利英语，衣着光鲜，拿着高薪，看似风光无限，其实每天从事的都是简单重复的劳动，对职业竞争力的提升并无帮助，晋升空间也非常狭窄。晋升的目标只能局限在办公室主任、行政主管这样的职位，这类职位数量少不说，对人才的管理能力、沟通能力要求也颇高，大部分行政文员都走不到这一步。一旦年龄过大，就有可能遭遇失业。


    专家认为，行政文员的转型大致有三个方向，一是转做人力资源，这是最为常见的一种方向。人力资源和行政工作有相通之处，都是以办公室工作为主，强调沟通能力和细致的性格，要求注重细节，做事有条理性；二是转做市场营销；三是转做公司管理者的秘书或助理，这是一条比较“中庸”的出路，就是去担当核心部门经理或公司总监的秘书或助理。从工作性质上来说，职责和以往并没有太大变化，但跳出行政部门，眼界却会完全不同。


    需要提醒的是，转型往往意味着从零开始，因此一开始不要太计较薪酬和职位。（完）