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    一个基层店成立工会组织的消息通过新华社发布，只有全球连锁零售业的巨无霸沃尔玛才能享此“待遇”。


    7月29日，沃尔玛深国投百货有限公司福建晋江店工会正式成立的消息通过新华社发布后，一石激起千层浪，此举动是否会形成涟漪效应，带动省内外企纷纷“试水”。


    员工：待遇不错沟通渠道畅通


    记者以暗访形式采访了沃尔玛、家乐福及百安居昆明店等在昆外企的近20位员工，绝大多数人表示目前待遇不错，与上级沟通渠道畅通，能及时反映问题。


    沃尔玛的员工告诉记者，正式员工目前一天工作8小时，中午休息1小时(午饭由公司免费提供，约5块钱左右)，每星期工作5天，有法定假日，节假日加班可领300%的工资，年底领双薪，即每年拿到13个月的工资，具有奖金性质。工资随着职位的上升而增加。在员工福利方面，养老保险、医疗保险等各种健康保险一应俱全，费用中员工和公司各承担50%，公司还专门为女性员工设置了生产保险，此外，住房公积金也由公司和个人共同承担。


    家乐福的正式员工的待遇和福利制度与沃尔玛相似，但在细节上略有不同。


    其中也有家乐福员工提出个别不满意的情况，如早上7点半开始上班，有时工作到下午四五点，而有时则工作到晚上七八点，没有所谓的“8小时工作制”，每月休息6天。家乐福一名刚来不久的工作人员说道：“能够拿到的现金很少，本来就每月只有600多元，还要扣掉一些购买保险的费用，每月到手的就只有500来块了。”


    另一家外资企业百安居昆明店一位员工告诉记者，目前企业为自己买齐了“五险一金”，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、女工生育险、工伤保险，一金是住房公积金：“有了这些保障，我觉得工作起来很安心。”这位员工说道。


     沃尔玛：还未接到组建工会通知


    “我们还未接到上级部门任何要求组建工会的通知，对晋江店建工会的详情目前还不清楚，昆明沃尔玛目前不会建工会组织。”当记者就沃尔玛晋江店建工会一事采访时，云南沃尔玛百货有限公司新闻发言人董雨这样告诉记者。


    董雨说：“沃尔玛的一些企业文化及企业管理细则中就涵盖了维护职工权益及建立沟通渠道的内容。沃尔玛的企业文化主要有3方面：尊重个人、服务顾客、追求卓越。将尊重个人放在第一条，可看出对员工利益的重视。”董雨进一步说明，在沃尔玛管理层与员工沟通实行门户开放政策，有开放的渠道，任何一位员工可以向任何一级的领导反映问题。平时也有专门部门负责组织为职工开生日会、组织文体娱乐及竞赛活动。


    百安居昆明店负责人也告诉记者，虽然没设工会，但由20个部门代表组成的基层委员会代表全体员工与管理层进行沟通。“基层委员会组织召开的会议我们也叫‘草根会议’。每个月各店的总经理及人力资源部经理都必须参加‘草根会议’，而百安居中国区副总裁级别的管理人员每个月也必须到各基层店中参加一次‘草根会议’，基层委员会代表可以直接向他们反映问题，提出意见和建议。”这位负责人介绍。 （完）