“请问你们的单位在哪里？”“昆明。”


    “能给我开出多少月薪？”“刚进来只能给1000元。”


    “那——好吧！”……迟疑了几秒钟后，云南大学工商管理系的小林最终与用人单位签下了意向性就业合同。


    在25日落幕的第四届高校毕业生就业服务周昆明人才市场现场招聘会上，这样的场景时常可见到。更多的昆明高校毕业生已逐步改变就业观，调整了心中的工资期望值，而更注重今后的发展前途。


    大城市是首选


    走出喧闹的人才市场，小林显得有点无奈。“现在每年都有大批本科生、研究生走出校门，要找个完全理想的工作并不容易，所以只能把自己心中的月薪期望值再降一降。”小林说，让他最终下决心签约的原因是，工作单位在昆明，而岗位又与自己的专业基本相符。


    昆明人才市场证实了这种新的就业观点。在本月18日至25日的就业服务周期间，约有300多家单位进场招聘，200多家单位委托招聘，他们提供了近7000个岗位。最终，有1500名高校毕业生与用人单位达成了意向性就业协议，这些单位绝大部分在昆明。人才市场初步调查显示：对求职者来说，对工资的要求已退居“地域”和“岗位”之后。换言之，工资可低一点，但就业的地点最好在大城市；如果岗位都在昆明，会选择到海尔专卖店、苏宁电器等大型知名企业就业。


    工资低点也“屈就”


    像小林这样的昆明高校毕业生，其月薪期望值是多少？“我们估计在1200至1500元之间。”昆明市人才服务中心主任马必成分析道，这主要由两个因素决定：一方面，大量毕业生希望到大城市工作，这些城市较发达，但人才也很多，竞争激烈，所以本科生要找一个高薪职位并不容易；另一方面，昆明地区进人才市场招聘的企业，提供的月薪多在900至1200元之间。这是由当前的客观情况决定的。


    对此，来自曲靖的小林说：毕业生们并非不看重工资，而是更注重自己今后的发展前途。试想，现在的工资即使低一点，如果单位效益好再加上自身的勤奋，今后肯定会有加薪的机会；而且一些单位能提供培训与深造的机会，也是很诱人的。


    毕业生就业需引导


    马必成分析道，在昆大学生的这一工资期望值不算高，其希望留在大城市，本身也无可厚非。但并非所有人都能在城市找到工作，而且要缩小城乡差距、地域差距，也必须人才合理流动，所以引导大学毕业生到基层就业，是大势所趋。


    据介绍，近期昆明市人事部门、人才市场已有意识地帮助毕业生们到基层发展，并学会自主创业。人事部门走进云南农业大学，通过开展模拟就业，让大学生们扮演求职者和招聘者，使他们懂得了用人单位的心理和创业的政策；在一些高校设立了就业服务窗口，可随时介绍当前就业形势，并宣传到基层就业的扶持政策。（完）