9月2日，在昆明市总工会的组织协调下，昆明云岭广大种禽饲料有限公司行政与工会代表就职工工资增长意见进行协商，并签订2008年工资集体协商协议，该公司因此成为昆明市首家推行的工资集体协商制的民营企业。据介绍，到今年底，全市员工百人以上、生产经营正常、已组建工会组织的民企，70％以上将建立工资集体协商制度。


    市劳动和社会保障部门负责人介绍说，工资集体协商制度是社会主义市场经济发展的产物，它通过劳资协商的方式，既有利于确保职工分享企业发展的成果，又有利于建立一个和谐稳定的劳资关系，从长远来讲则更有利于企业的发展。目前，全国31个省（区、市）都不同程度地开展了工资集体协商工作，截至去年底，全国工资专项集体合同签订覆盖职工就达3968.6万人。近年来，市总工会在广大民企中积极探索工资集体协商试点，并与诸多企业达成了共识，昆明云岭公司也因此成为全市推行“工资集体协商”制度试点的首家民营企业。近年来，该公司在良种繁育、鸡苗、鲜蛋、饲料加工和产品贸易及市场营销、劳动关系建设等方面取得很大成绩，被评为“云南省饲料企业20强”、“云南省劳动关系和谐企业”，成为昆明市畜禽良种繁育和饲料生产重点龙头企业。云岭饲料公司董事长杨向东说：“作为昆明市‘十大善待农民工和谐企业’之一的云岭饲料公司，有责任也有义务维护职工的切身利益。”今后，该公司在与职工签订劳动合同时，将根据企业工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，保证职工收入增长不低于10％，每月定时以货币形式发放工资，每年视企业生产经营及发展状况，由企业与工会进行工资增长协商。


    下一步，市总工会、市劳动和社会保障局等部门将继续在全市范围之内推广这项政策，在全市范围内建立一个和谐的劳动关系。（完）