高级“灰领”缺口大

目前，昆明的100万产业工人中，高技能人才仅占14.96%，机械加工类人才更加匮乏。去年初，昆明在部分大中型企业中开展创新高技能人才评价体系试点。12日下午，试点之一的云内动力公司200多位高级工、技师、高级技师通过考核，顺利拿到高技能职业资格证书。

高技能人才被称为“高级灰领”。在西方发达国家，高级技师在技术工人中的比例超过15%，而中国仅有5%，目前，全国高级技师缺口达700万人。据统计，昆明市有产业工人100多万，但到去年底高技能人才仅有15万名左右，工业技能人才尤其是机械加工类高技能人才更是严重匮乏。

作为“人才强市”战略的重要任务，从2009年初，昆明市职业技能鉴定中心在云内动力集团、云变集团、昆明煤气集团等大中型企业开展创新高技能人才评价体系的试点，结合企业生产需要，创新高技能人才的鉴定考评方式。近日，云内动力的204名技能人才获得职业资格。其中，有高级技师16名、技师30名、高级工85名、中级工27名和初级工4名。昆明市总工会与昆明市人力资源和社会保障局将分别给予他们800元、600元、300元和200元的一次性奖励。

据悉，年内昆明将出台一系列配套政策重奖高技能人才，包括建立健全技能参与劳动成果分配机制，由用人企业按月发放岗位技能津贴；建立高技能人才最低收入指导线；在企业推行首席技师制度，并给予首席技师相应的岗位津贴；设立“名匠工作室”，按照名匠带高徒原则，加强技师培养。承担人才培养任务的名匠可享受每月3000元的名匠津贴；建立有突出贡献的高技能人才定期评比奖励制度，每两年表彰10万名有突出贡献的高技能人才和30名优秀技术能手；开展“春城人才”评选工作，对有创造发明、有突出贡献的昆明高技能人才每人给予10万元重奖。

记者 杜托（昆明日报）