第二届“兴滇人才奖”获奖者中，4名专业技术人员均为近年来培养选拔的省中青年学术和技术带头人及其后备人才、省技术创新人才；2008年至2009年引进并资助的22名省高端科技人才中，2人已入选国家“千人计划”，3人为“长江学者”，3人为国家“百千万人才”工程入选者，4人为国家杰出青年基金获得者；昆明理工大学有色金属清洁冶金创新团队3年共获得省部级科技奖励11项，拥有自主知识产权的产业化项目8项，成为国家“十一五”期间首批启动建设的3个国家工程实验室之一……


    2004年全省人才工作会议以来，我省把创新型科技人才队伍建设作为人才队伍建设的重点之一，加快高层次创新型科技人才培养和引进步伐，加快创新型云南行动计划实施步伐，现已构建起三个层次（人才选拔培养、创新团队建设、高端科技人才引进）四种类型（学术技术带头人、技术创新人才、省级创新团队、高端科技人才）的人才培养框架，形成了面向全省、覆盖各个学科领域、培养与引进并举的人才工作体制和机制，创新型科技人才队伍正逐步发展壮大。


    中青年学术和技术带头人后备人才、省技术创新人才队伍建设是高层次人才快速成长的“加油站”。我省以任务促提高、以考核保落实的措施稳步推进人才队伍的建设，一大批中青年科技人才脱颖而出成为中坚力量。截至目前，全省已选拔省中青年学术和技术带头人后备人才12批558名，省技术创新人才9批306名，覆盖了全省16个州市、重点企业和主要研究机构。


    科学技术的竞争是创新能力的竞争。2008年以来，按照省委、省政府《关于实施建设创新型云南行动计划的决定》，我省开始实施高端科技人才引进计划，力争5年内引进50名左右的高端创新型科技人才，着力解决科技领军人才不足的难题。经过2年的努力，现已引进并资助了22名高端科技人才，大大提高了我省创新型科技人才的数量。


    同时，云南省自2005年开展创新团队建设试点，2008年正式全面开展省级创新团队建设，现已有51个省级创新团队。其中昆明理工大学有色金属清洁冶金创新团队已初步形成以真空冶金为主，拥有冶金、材料、化学、物理、机械等人才多学科交叉的创新群体，自主创新能力显著增强。


    目前，人才的流动呈现出了中西部地区向沿海地区流动，沿海地区向外企或国外流动的趋势，我省的高层次人才队伍基本稳定。据2009年统计，获得省政府“云南省中青年学术和技术带头人”称号的178名人才，有159人仍然工作在科研一线。2004年以来，我省通过给予创新型科技人才省政府特殊生活津贴等举措，不断提升科技人才的地位和作用，创造了有利于人才发挥作用的优厚条件和良好氛围。