到现在还没协议在手的应届毕业生已经心急火燎，签了就业协议的是不是就欣喜若狂呢？不然，这不，我们已经听到了这种声音——“我想毁约……”


    成都某高校九七级中文系女生苗苗，在去年12月本校的一次招聘会上和崇州一所学校签下了就业协议，成了班上第一批“幸运儿”。然而临近毕业，她却表示“我想毁约”。据了解，为数不少的毕业生，在招聘会现场看到林林总总的招聘单位，有了看似合适的单位，有了较为心动的待遇，有了还算满意的福利，往往不再多加考虑，就急着签约，事后，又往往后悔。家在自贡的苗苗说，自己是家中的独女，当初签协议的时候想的是，崇州离省会成都较近，那所学校待遇也不错，而且福利也好。但现在又觉得美中不足——离家有点远，尤其是看到平时各方面都不如自己的同学签的单位比自己好，心里就更不是滋味。她决定，宁愿交几千元违约金，也要毁约。


    用人单位遇到这种毁约的情况怎么办呢？我们随机采访了几家单位，普遍对此表示无可奈何。川内一家大型集团招聘部的徐小姐表明态度：“学生毁约有自己的理由，我们也应尊重学生的选择，但是会按照协议上的规定进行处理。”成都另一家单位的负责人也表示：“我们遇到这种情况当然也不会勉强，但是以后或许就不会再考虑到该学校去招聘了。因为无论怎么讲，一个人首先应该讲信用。”


    四川大学招生就业处处长韦泰旭则明确表示：“不支持毁约。”韦处长说，既然和用人单位签了协议，那就对双方都有了约束。毁约不仅让用人单位难堪，还影响用人单位和学校建立的良好使用关系。学校有规定，签了单位后不准许再签其他单位；用人单位、学生、学校三方一旦一方毁约，将向另外两方交纳2000元能上能下的违约金。据悉，不同的学校在处理学生毁约问题上的办法不一，赔偿违约金的数目也不一样。主要由学校制度或者用人单位和毕业生商定。即使这样，还是有不少学生“明知故犯”。


    针对每年不少用人单位对学生毁约不满的反映，成都市人事局调配处有关人士呼吁，希望学校加强对毕业生就业教育，慎重签约，慎重毁约。