像量身定做西装一样，你的职业生涯也可以请人设计了，在高手的精心调理下，“麻雀变凤凰”的故事主角完全可能就是你！！！


    产品需要设计，建筑大厦需要设计。职业，也需要设计吗？近日记者从来自蓉城求职群体、用人单位和人才机构的信息得知，实际需求极大的个人职业设计，已经在蓉城兴起。


    A  让我们先看两个失败案例


    案例一：丹丹，女，20岁，成都某专科学校经济贸易系会计专业应届毕业生。别看她还有两个多月才能拿到大专毕业证书，前后已经在成都五城区的四家单位上过班，做过个体企业会计、超市营业员、装饰公司办公室文员、职介所接待员。但不是老板“炒”她，就是她“炒”老板，到现在又天天忙着赶各个大型招聘会，寻找新的、很可能也是暂时的工作机会。对丹丹来说，她最关心的事情莫过于“明天的早餐在哪里”。


    案例二：丁丁，女，32岁，经济管理专业大专毕业，1992年至1995年在某县计经委工作。1996年因不愿分居辞去公职到成都生活，先后在建筑单位、房地产公司、培训机构干过预算员、销售主管和培训班主任等职，做过短期个体经营失利后现待业。她很迷惘：再过几年，女人从业的黄金季节就过去了，自己究竟该靠什么职业立身和发展呢？而谁又能为她指点迷津呢？


    B  职业设计时代来临


    面对社会一片喊砸“铁饭碗”的竞争态势，经常为就业而四处奔波的求职者或企业在职员工似乎有了一个共同呼声，希望有谁为他们未来的职业生涯指点迷津。这个“谁”也许是一家报纸或杂志，也许是某个专家或学者，也许是某个社会专业机构。有趣的是，在这些渴望的人群之外，目前蓉城正有不少有识之士已经或即将开始进行职业规划或者个人职业设计，从另一角度反映出同样的迫不及待。四川经营管理人才中心已将“个人职业生涯设计”作为其对外服务的重要内容之一，并把服务内容印上了宣传手册，即将正式开展该项业务。成都某一酒店也正在为该酒店员工制定人手一册、随身携带的员工“护照”——《员工个人发展手册》，准备在本月内正式推出。据介绍，《员工个人发展手册》为每个员工设计了一套个人职业发展计划，并将在工作中“度身打造”，使其能力和素质不断得到提升。另一酒店据说已经在员工中推行“个人发展计划”，但酒店显然不愿意对外透露其“商业秘密”，因此具体内容不得而知。而一家外资公司的人力资源总监正在酝酿开办一家专门的人力资源咨询顾问公司，以一群外企的人力资源总监或经理做咨询师，对外承接个人职业规划设计和对中小企业做人力资源管理制度改造方案。一个职业设计新兴的时代正在向我们走来。（待续）