7月19日，本报城市话题版说到了成都市招聘求职中的一些问题。见报后不少读者纷纷打进热线，诉说他们在求职中遇到的不平之事，希望有关部门对此作出更加规范的管理。值得高兴的是，目前正在成都召开的省九届人大常委第二十四次会议已将审议《四川省人才市场管理条例（草案）》纳入了此次会议的议题。据了解，此法规若得以实施，将对推动我省人才市场的健康发展，促进人才合理流动，维护当事人的合法权益发挥重要作用。
目前，通过计算机公众信息网进行人才交流活动日益频繁，但由于没有相应的法律法规进行制约，导致一些虚假信息充斥其中。刚刚提交审议的条例中不仅对有形的人才市场的活动作了规范，而且还首次对无形的人才市场——网上人才市场的活动作出具体明确的规定。
许多上过当的求职者对歪职介所深恶痛绝，但却不知如何识别它们。其实不论歪职介所、歪用人信息说得多么诱人，但它们最致命的一条就是没有经过有关部门批准，只要一查，就能让他们“显形”。条例中，对人才市场、职介所等中介服务组织以及其他相关情况作了规定，求职者可以从这些规定中辨别其真假。现在，我们就根据条例中有关规定，教求职者几招对付歪职介的方法。
一看名称二看证
现在的一些职介所动辄就冠以“四川省XXX职介所”、“西南XX人才中心”、“西部XX人才市场”等，但这里面往往好多是拉虎皮作大旗。因为按照规定，设立人才中介服务组织，冠以县（市、区）级地区，应经县（市、区）级人事部门审批；冠以市（州）级地区的人才中介服务组织，应由市（州）级人事部门审批，设立冠以“四川、“全省”等名称的人才中介服务组织，由省人事行政部门审批，而设立诸如“西南”、“西部”，或境外组织等超过我省辖区范围的人才中介服务组织，应由国家人事行政部门审批。求职者在进职介所时不妨看看其审批单位与其对应名称是否一致。此外，按照条例规定，凡是经人事部门批准的人才中介组织，都有由省人事厅统一印制的《四川省人才市场中介服务许可证》。
信息真假先审核
按照条例规定，用人单位通过新闻媒体、计算机公众信息网及其他公众传播媒体发布的人才招聘信息，应事先经过人事行政部门的审核。用人单位未经人事行政部门审核的人才招聘信息，新闻媒体、计算机公众信息网及其他公众传播媒体不得向社会公开发布。因此，如果求职者对用人单位发布的信息存疑时，可以向相应人事行政部门核实，就可一辨真伪。
招聘收费可投诉
此外，条例还规定，用人单位在招聘活动中不得向应聘人收取任何费用，不得以招聘为名谋取不正当利益，不得侵犯其他单位的合法权益。外省（市、自治区）的用人单位到我省招聘人才，其真实性、合法性须经招聘所在地的人事行政部门审核。
对于无许可证从事人才中介服务，提供虚假信息或承诺，未经批准擅自发布人才招聘信息的，或者用人单位在招聘活动中向应聘人收取费用、以招聘为名谋取不正当利益的，人事行政部门可以处以1万元以上3万元以下的罚款。
本报记者 马天帅
小资料
截至去年12月止，全省范围内已正式挂牌的人才市场有145个，其中国家级人才市场1个，省属人才市场2个，市（州）属人才市场18个，县（市、区）属人才市场92个，行业及民办人才市场33个。据不完全统计，1995年至1999年5年间，我省通过人才市场实现流动和重新配置的各类人才近20万人次，通过人才市场为各类企事业单位引进人才累计10万人。