案例一


辞职


    38岁的女硕士夏某是某设计研究院高级建筑师，参加国际机场招聘考试被录用，便向单位提出辞职申请。研究院认为，该单位一直把夏当作人才培养，破格提拔夏为高级工程师，并让夏负责很多大的设计方案。夏擅自违反为期15年的聘用合同，辜负了研究院的培养和希望。而夏则认为机场也是国家重点项目，她的辞职符合国家人才流动的政策。


    仲裁委员会调查后发现，夏某流动到国家重点工程项目，的确符合政策，但是与原单位15的的合同只履行了2年，也应承担一定的责任。调解后，双方达成了协议：研究院同意夏某辞职，夏一次性支付研究院合同违约金1.5万元。


案例二


辞退


    51岁的汪某是某民政局下属企业工人，因为爱人生病，连续旷工30天。单位依照《企业职工奖惩条例》，将其除名。仲裁委员会接到汪某的申请之后调查发现，汪在其爱人生病期间，没有履行正常的请假手续，存在错误。但是单位将其开除所依据的法规和政策理由也不充分。经过调解，单位撤销了辞退决定，恢复了汪某的工人身份，工龄连续计算。


案例三


调动


    某炼油厂助理工程师梁某，在职期间考取了大学，但是单位为了挽留人才，不给档案。人事争议仲裁委员会接到申请，进行了调查。发现梁某离开炼油厂，对单位的技术力量影响不大，单位拒绝转档，致使梁不能到学校报到，是错误行为。多次调解无效，仲裁委员会裁决：必须允许梁某上学，并转入人事档案。同时，仲裁委员会亲自与大学联系，理顺了梁某的人事关系。（完）