求职趋于理性，“有无发展空间”成为首选


    “您在选择工作单位时，下面哪些因素对您来讲是最重要的？”日前，在本报科教新闻部联同四川大学招生就业处、电子科大、西南交大等高校学生处对蓉城今年300多名应届大学毕业生的一次问卷调查中，大多数毕业生把企业的“发展前景”和企业是否能提供“施展才干的机会”排在了首要位置，获选率分别是37%和36%，“薪酬福利”则被排在了第三位（16%）。曾经很“务实”的成都大学生的身价明显降了。


    “出口年”令就业形式严峻


    “严峻”二字是急于求职的大学毕业生们最不愿意接受和使用的字眼。刚刚跨出人生的第一步，就要与挫折挂上钩，这对天之骄子来说，多多少少有点残酷。四川大学副校长李虹教授认为，就目前全国的就业形式来看，说“严峻”一点也不过分，一是国家经济结构大调整，毕业生就业主渠道仍然不理想，“入口”受到限制。而政府部门、一些股份公司也消化不了这么多的毕业生。去年全国有30万毕业生未落实岗位，今年预计有37万毕业生。从明年开始，又将迎来第一个“扩招出口年”，1999年开始扩招的大学生将大规模涌入社会，预计到2005年，全国不能落实工作岗位的大学毕业生将达到57万人。


    自降“身价”求发展


    “发展才是硬道理。”成为时下蓉城大学生们见面的问候语。一个最明显的体现就是大学生们在要求“工种随便挑”的同时，对薪酬的要求开始变得小心翼翼。当年“月薪3000元以下的单位不去！”的豪言壮语已是“雄风不再”。毕业生在择业时比较看重的因素包括“利于施展个人的才干”、“行业发展前景较好”、“单位经济效益好”、“符合个人的兴趣爱好”等。“工资收入高”已成为少数人的行为，吃苦创业重新被新一代大学毕业生提上议事日程。


    虽然，钱不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。就记者调查看，今年大学生们对薪水的要求总体低于去年，在回答“您求职要求的工资底线”时，56%的人的选择集中在1000元到3000元之间，其中15%的人能接受每月挣1000～1500元，两成人可以接受自己的工资在1500～2000元，认为2000～3000元比较合理的占21%；另外，希望自己的月薪在3000元以上的已不足四分之一，其中认为每月能挣4000元以上的大学生仅为5.2%；不足一成的人甚至满意每月1000元的收入。（完）