影响毕业生就业的五大系列因素

    毕业生就业期望值过高


　　尽管今年的就业形势比较严峻，竞争异常激烈，但是大多数的毕业生的期望值居高不下。据北京市的一些高校反映，大部分学生就业首选地区仍是北京，对工资待遇、工作环境、福利条件等要求比较高，出现很多不急于与外地单位签约或不在外地找工作的情况，但是，并非每个学生的留京愿望都能满足。因此学生应合理定位自己，不要无限制地抬高自己的期望值，及时选择就业方向，避免错失就业良机。


    用人单位需求量减少


　　许多企业裁员，对高校的就业率造成了一定冲击。以往大量需求人才的单位今年需求量小，甚至一些单位还没有需求信息，这就使一些院校的签约状况不如往年。


    学校知名度影响学生就业


    一些院校由于不是名牌大学，用人单位不能充分了解学校的专业设置，甚至出现有一些用人单位打出“只招某某大学学生”的旗号，这也影响着学生的就业。针对这种情况，学生在求职的过程中要向用人单位解释一下学校的概况，学校也应该注重自身的“外包装”，加强对外宣传，努力提高毕业生的就业质量。


    考研学生找工作“二心不定”


 　 由于研究生就业的情况比较好，所以今年应届毕业生报考研究生的人仍然趋之若鹜，一些学校毕业生考研的比例高达６０％。但是国家公布研究生的考试成绩在３月中旬，学生等待成绩和录取通知书的时间相对长一点，这就使一部分同学在择业时还处于观望态度，影响了就业时机。此外，用人单位也不大愿意和考研的学生签约，因为学生一旦考上研究生之后，用人单位还得招贤纳士，进行二次招聘。


    女大学生就业依然困难


 　 一些理工科大学的毕业生所从事的行业多数比较艰苦，不太适合女大学生。另外，一些用人单位录取条件还锁定男性，就业的性别歧视现象依然存在。


    现在的用人单位发布就业信息大多采取广种薄收的方式，一条招聘信息往往通过多种渠道发布。毕业生在得到需求信息后，应根据自身情况尽快与用人单位联系，把握好就业机会。（完）