成都上演东西“挖人”战
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在参会的120家招聘单位和企业中，有近1/5来自相对发达的东部地区。开场一小时，广东精彩无限文化有限公司的展位就吸引了近300位应聘者前来询问。据该公司陈副经理介绍，此次来蓉主要挑选总经理助理、品牌策划和秘书等中高级职位。应聘者之多，招聘情况之火，大大出乎预料。他称应聘者普遍素质较高，公司对四川人才的总体水平感到满意。
北京外企服务集团有限公司此次参会的目的，是将选到的优秀人才推荐给北京地区的外资企业，其展位前自然是热闹非凡，引来不少求职者。“应聘者的素质总体不错，思维也很活跃，相信会有我们满意的人选。”公司现场的工作人员介绍道。
政府组团招兵买马
浙江义乌市人事局此次是代表政府到蓉城“招兵买马”，为了挖到满意的人才，甚至对某些职位开出了年薪20万以上的高价。义乌展位上张贴出的19类职位招聘清单显示，该市需要的主要是城市建设、高级投资顾问、医学、计算机以及国际贸易等方面的中高级人才，大多要求硕士、博士，其眼光可谓挑剔。“义乌是全国最大的小商品流通中心，政府每年都到全国的大城市吸纳人才。西部是人才富矿，我们相信不会空手而归。”义乌人事局一位负责人信心十足地说。
本土企业不甘示弱
面对东部地区以高薪、高职位为“诱惑”展开的咄咄逼人的“挖人”攻势，四川本土企业也不示弱，毫不迟疑地加入到这场激烈的人才争夺战中。昨日，四川100多家大中小企业组织展位，进场展开人才争夺。
四川阳公食品公司开出了高工资、高福利、高效益“三高”优惠政策，仅一小时，就200多名应聘者前来咨询和应聘。“企业将逐步向全国大型食品企业发展，人才当然是最为重要的因素，为了挖到需要的人才，我们将不惜代价。”该公司人士介绍，他们此次主要招聘营销总经理、企业策划、技术人员等中高级人才，提供的职位达35个。
康柏电脑成都分公司此次没有招聘计划，参会是为了进行人才储备。现场的工作人员说：“由于IT行业人员流动大，选择范围相对较窄，所以对人才进行积累非常重要。今天发现了不错的求职者，将来会给其机会。”而仪陇二建公司虽然是首次参加如此高规格的招聘会，但他们一点也不心虚，相信以丰厚的待遇、良好的工作环境可以吸引到合适的人才。
应聘者冷静而务实
在昨日的招聘会现场，求职者大多显得冷静而务实，耐心寻找适合自己的位置。一位应聘者说，有这么多的大企业进场招聘，为大家提供了很多机会，自己希望多多比较、慎重选择，找到满意的“东家”。如果有合适的东部企业，也可以考虑去东部发展。
大多应聘者表示，专业对口是其应聘考虑的首要条件。然后再看是否有利于自己将来的发展，而在哪里工作已不是最为重要的因素。
应届生为“高薪”所累
眼瞅着4月中旬了，但今年高校应届毕业生就业形势仍不容乐观。四川师范大学计算机专业的一位男生说：“工作不是没有，只是都不太理想，最主要的就是薪资与预期估计的相差较大。”一个学行政管理专业的外地女生更是忧心忡忡地对记者说：“大家都一门心思留成都，但工资低了交房租都不够。我的同学现在真正签约的还不多，只要待遇不是太差就可接受。”
据介绍，很多高校就业指导中心的老师都在为学生们做思想工作。告诉他们今年社会的整个就业大环境不理想，初涉职场的大学生不能只盯住高薪，适当的时候应该放低身价。（完）