《使用有毒物质作业场所劳动保护条例》由第352号国务院令公布，并已于日前开始实施。


    劳动者对中毒危害有知情权


    条例规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同，如果企业侵犯劳动者的知情权，将会受到高额罚款甚至关闭的严厉处罚。


    离岗先做健康检查


    用人单位应当对有毒作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。


    患职业病可要求赔偿


    无论用人单位是否参加工伤保险，用人单位有无营业执照，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，因有毒作业患职业病的劳动者都可享受工伤待遇，并有权向用人单位提出赔偿要求。（完）