什么样的人才可能成为“猎头”公司暗恋的“猎物”呢？成都人才市场测评部的看法是：猎头从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是帮那些从来不愁找工作的人找工作。事实上，这很有必要，也很现实。猎头收取客户很高的佣金，必须为客户找到优秀的适合其职位要求的人才。毕竟，现在国内很多用人单位还不认可具有潜力的人，而更认可具有实力的人。就是说，这些人必须要在企业中做到一定层面，最低职位也应该做到部门经理。如果没有达到这个层面，吸引猎头的眼球就相对困难一些，因为只单纯依赖猎头的包装，很难挑起用人单位的胃口，这意味着这个人不可能使猎头公司赚到钱，猎头当然也不愿意为他而浪费时间。


    不过，让猎物吸引猎头眼球的说法也各异。


    前程无忧猎头部认为，真正的猎物需要卓有成效的工作经历，可圈可点的实际业绩，从业素质皆良的职业操守，但猎物月薪在6000 元以上也是相当重要的一个硬性指标。因为这不仅有利于猎头公司获得较高的佣金，而且能够支付他高薪的公司往往也比较规范，容易使人才获得培训机会和获取丰富的职业经验。


    在少数传统企业中，一些优秀人才的价值可能被过分低估。但是，如果他在大规模的公司担任主要领导职位，而且因为他的变革和管理使企业发生重大的业绩改变，即使他年薪很低，也会被猎头看好，并会将他做到身价与能力相平衡。


    值得一提的是，大型跨国企业要求的人才较全面：学历、资历等硬件必须具备，英文、电脑技能不可缺少，专业素质好。另外，四川某大型跨国企业张小姐给出这样一个信息：某些跨国公司有点“重女轻男”的倾向，同样一个职位，如果能选择女性，他们不会让男性来做，这和大部分国企的做法恰好相反。（完）